發(fā)布時(shí)間：2020-11-05 瀏覽次數(shù)：5
晚上躺床上刷朋友圈，看到大學(xué)同學(xué)小利發(fā)了一條動態(tài)： “現(xiàn)在是21點(diǎn)07分，而我還沒下班。想哭，到底是為了啥為了啥？到底是什么支撐著我天天加班啊？” 看到這條動態(tài)，我馬上給小利打了個電話...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2020-10-30 瀏覽次數(shù)：6
你為什么總是害怕和職場領(lǐng)導(dǎo)正面講話？對于這個問題，是很多剛進(jìn)入職場的新人經(jīng)常遇到的情況，為什么總是會有這種現(xiàn)象出現(xiàn)，那是因?yàn)槟阍谝韵逻@三個方面有欠缺。 1、無意圖 每個人進(jìn)入職場的目...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2020-10-27 瀏覽次數(shù)：15
小乙是某互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，公司規(guī)模只有50人左右。之前公司每年都會組織年終旅游作為福利，但今年由于疫情的打擊，旅游經(jīng)費(fèi)不足，因此老板決定取消出游，也不會有任何替代的活動。 小乙雖然知道這是不...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2020-10-16 瀏覽次數(shù)：10
現(xiàn)如今，很多職場人員都是有專業(yè)知識和文化的，因此，他們在以后的工作職場中學(xué)習(xí)東西都特別的快，而這些特點(diǎn)就是他們自己在職場中的優(yōu)勢。但是也還有很多人沒有經(jīng)驗(yàn)，就比如剛剛畢業(yè)進(jìn)入職場的小白，因此...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2020-10-13 瀏覽次數(shù)：9
新人來到一家公司做銷售，最看重的是什么？能力的提升？豐厚的報(bào)酬？但讓他們愿意扎根于此的第一步，一定是看公司對自己的態(tài)度。 一個不愿意為員工考慮的企業(yè)，是無法留住員工的。 1、公司為什...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2020-10-12 瀏覽次數(shù)：6
優(yōu)秀的人和普通的人的區(qū)別在于思維模式的不同。優(yōu)秀的思維模式都是什么樣子的呢？ 1、成長型思維 成長型思維的核心點(diǎn)在于：他們認(rèn)為人的能力和智力是會在實(shí)踐中逐步提高的。因此，成長型思維的...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2020-10-09 瀏覽次數(shù)：5
在職場混幾年，你就會對一件事深有感觸，進(jìn)入職場就沒有絕對的公平，任何事情都是與利益掛鉤的。這也就是很多領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)對事不對人的原因，就是因?yàn)楸澈鬆砍读烁鞣N利益。那么，如何才能在職場中被尊重？ ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2020-09-29 瀏覽次數(shù)：3
面試有一個潛規(guī)則：面試最開始的五分鐘，已經(jīng)決定了你是否能通過面試官的考核。 因?yàn)槊嬖囎铋_始的五分鐘就是最關(guān)鍵的五分鐘，面試官會在這五分鐘內(nèi)做一個第一印象判斷，接下來的面試時(shí)間只是用來證實(shí)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2020-09-27 瀏覽次數(shù)：7
最近遇到這樣一個案例：一位HR到了一個各方面都很合適的候選人，但唯獨(dú)有一個缺陷：該候選人的脾氣不太好，面試的時(shí)候表現(xiàn)得沒太有耐心，進(jìn)行壓力測試的時(shí)候，對方也情緒反應(yīng)強(qiáng)烈。 HR擔(dān)心以后錄用了...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2020-09-24 瀏覽次數(shù)：3
畢業(yè)生找工作的注意事項(xiàng) 畢業(yè)的大學(xué)生很多都會存在一個誤區(qū)，認(rèn)為自己要找的工作一定要和自己的專業(yè)對口，不然的話，自己四年的大學(xué)生活就是白費(fèi)的了，所以在他們選擇工作的范圍往往被專業(yè)所局限，其實(shí)專業(yè)...[查看全文]
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