發(fā)布時間：2020-05-11 瀏覽次數(shù)：9
由于疫情的影響，學生們無法正常開課，于是不少學校實行網(wǎng)課教學。 為了保證學生的教學質量，甚至不少學校要求學生使用釘釘來線上交流。于是天真的孩子們就這樣提前感受了一把被“DING”和“已讀”支配的恐...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-05-06 瀏覽次數(shù)：6
01 “你想成為什么樣的人？” 最先該做的不是投簡歷、等消息，而要先給自己制作一份職業(yè)規(guī)劃。 只有知道了“自己想成為什么樣的人”，才能變成什么樣的人。 根據(jù)美國職業(yè)指導專家霍蘭德的“職業(yè)...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-04-30 瀏覽次數(shù)：8
第一，社會就業(yè)價值觀的影響 薪酬水平的高低不是求職者選擇一個工作崗位的最重要衡量指標。很多求職者在選擇一個工作崗位時，特別是80后等勞動力進入人力資源市場以后，他們往往會多方面的考慮目標崗位的各...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-04-26 瀏覽次數(shù)：22
前陣子跟人資部門的主管彭經(jīng)理聊天，他和我分享了這樣一件趣事： 有一次招聘的時候，遇到了一個很內向的應屆生，能力也平平，當時彭經(jīng)理心里是很不看好他的，但出于禮貌還是按流程進行面試了。 當時彭...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-04-24 瀏覽次數(shù)：17
每到畢業(yè)季，都會有一大群學生吐槽當初選錯了專業(yè)。 工科學子吐槽蓬頭垢面環(huán)境差； 理科學子吐槽崗位少壓力高； 文科學子吐槽工資墊底沒前途…… 雖然各行各業(yè)都有自己的煩惱，但學文科的...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-04-17 瀏覽次數(shù)：7
在職場中，看人是非常重要的。領導要用人，得看人，看找個人能不能擔得起重任。同事之間來來往，也得看人，看找個人是不是值得深交，是不是能夠一起進步。所以，要看出一個人是不是潛力股，非常關鍵。 ...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-04-14 瀏覽次數(shù)：8
以領導力著稱的通用電氣前董事長兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇，在任上每天至少花一半的時間處理員工問題。他有一個大筆記本，上面畫滿圖表，反映了各個部門每個關鍵員工的情況。 領導者的一項重要工作是...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-04-13 瀏覽次數(shù)：8
兩個同齡的年輕人同時受雇于一家店鋪，并且拿同樣薪水。可是叫阿諾德的小伙子青云直上，而那個叫布魯諾的小伙子卻仍在原地踏步。布魯諾很不滿意老板的不公正待遇。 終于有一天他到老板那發(fā)牢騷了...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-04-10 瀏覽次數(shù)：13
你和不認識的人互動，常常覺得尷尬，甚至想逃離？你不怕開口交朋友，但是除此之外，還想要贏得對方好感，建立有效、穩(wěn)固的人脈？前FBI探員杰克‧謝弗（Jack Schafer）認為，人際好感度不只跟天生性格有關，更...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-04-09 瀏覽次數(shù)：11
湯姆·凱利說，“善于觀察一般人習以為常之事，從細微處入手，才會擁有打破常規(guī)的能力。”一個無心的眼神，一個不經(jīng)意的微笑，一個細微的小動作，都有可能決定一個人的成敗。察言觀色是一切人情往來的基本技巧，熟...[查看全文]
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