發(fā)布時間：2019-12-19 瀏覽次數(shù)：9
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪?送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-12-16 瀏覽次數(shù)：9
關于人脈的毒雞湯想必大家已經(jīng)喝了太多了，也許從你記事起，就有人在耳邊說：以后要多交朋友，多認識人，未來的路才能更好走 “認識的人多，路好走。”對于這句話，多數(shù)人似乎也是比較認同，...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-12-16 瀏覽次數(shù)：14
相信HR們都有過這樣的體驗：在對外招聘的時候，很多候選人都會追問一些與崗位沒有直接關聯(lián)的問題： “你們公司的業(yè)務到底是做什么的?” “公司加班真的不多嗎?” “為什么會讓我加微信?...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-12-14 瀏覽次數(shù)：11
容忍傻逼的能力決定了你的職場高度！每個職場，都有傻逼，傻逼可以是同事，可以是領導，可以是下屬。 職場傻逼就像瘟疫一樣，有時可以逐漸蔓延整個環(huán)境，讓整個職場氛圍變得污濁不堪。 在職場工作...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-12-13 瀏覽次數(shù)：5
當下，用人單位招聘“唯學校”“唯學歷”的現(xiàn)象有所改善。但在求職時，畢業(yè)院校、學歷等教育背景有時依然是一道“玻璃門”。更有一些應聘者因為第一學歷不符合企業(yè)要求，被拒之門外。 近日，中國青年報社社...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-12-12 瀏覽次數(shù)：13
HR都知道招人越來越難，一兩個招聘渠道很難滿足需求，想要增加新的付費渠道，卻被老板一口否決：“小A啊，現(xiàn)在大環(huán)境不好，每一筆成本都要節(jié)約，你再想想辦法，看看還有沒有免費的渠道……” 該怎樣讓老板乖...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-12-12 瀏覽次數(shù)：12
阿偉和阿華，大學期間就是宿舍好友，兩人都來自徐州，大學在南京讀了四年，兩人成績相當，性格家庭不同，阿偉為人活潑好動，腦子有想法，來自徐州農(nóng)村，家庭條件一般，阿華，為人內(nèi)向靦腆，遇事冷靜，內(nèi)心堅毅，父...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-12-12 瀏覽次數(shù)：9
每每打開職場類的論壇，總會看到大家對學歷和能力的爭論。 學歷>能力 “對大公司而言，學歷是篩選人的標準，能力是你進入公司以后再體現(xiàn)出來的 ” 網(wǎng)友@曾女士：“學歷更重要。舉個例子...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-12-11 瀏覽次數(shù)：10
老板思維，就是利用杠桿，高效杠桿。 很多人在基礎崗位，在主管崗位上難以突破，原因大多集中在專業(yè)技能上很厲害，但是不會整合身邊的資源，不懂得人際關系處理。 這個世界有很多種杠桿，有車，有槍，...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-12-11 瀏覽次數(shù)：9
我所見過強調(diào)“歸屬感”的公司，都是錢沒給夠，用虛幻的感覺來補。 比如組織各類團建，吃飯，唱K，登山，徒步，打球，集體生日。 比如關心年輕男女的婚姻，組織單身聯(lián)誼。 比如茶水間源源不絕的...[查看全文]
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