HR篩選簡(jiǎn)歷最看重什么呢？當(dāng)你知道這些時(shí)，你還擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷得不到面試嗎？好了，今天小編就與大家一起來說說寫簡(jiǎn)歷要注意些什么？
1、誠(chéng)實(shí)
沒有一家公司愿意聘用一口滿口謊言沒有誠(chéng)信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要夠誠(chéng)實(shí)，不然你只會(huì)拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)。HR只通過簡(jiǎn)歷真的就能看出一個(gè)人是否誠(chéng)實(shí)嗎？是真的！你以為HR都是吃閑飯的嗎？不要試圖虛構(gòu)或者過分夸大你的工作經(jīng)歷，第一眼就已經(jīng)被看穿了。
2、態(tài)度
態(tài)度決定一切，工作態(tài)度有問題的人工作肯定也做不好，如果你的簡(jiǎn)歷有錯(cuò)別字，邏輯混亂，連模板的套用都可以看出個(gè)人的態(tài)度，因此在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候絕對(duì)不能糊弄了事。
3、與眾不同
你都沒有什么特色，和其他人相比沒有什么區(qū)別，那憑什么用你不用別人呢？你要體現(xiàn)出你的不同，體現(xiàn)出你的優(yōu)勢(shì)，這樣你才能更容易贏得關(guān)注。
4、學(xué)習(xí)能力&工作能力
一個(gè)有能力的人不如一個(gè)會(huì)學(xué)習(xí)的人，學(xué)習(xí)能力夠強(qiáng)，那后期能力的提升也是必然的，對(duì)于學(xué)習(xí)能力一般的人，那當(dāng)然就要著重考察個(gè)人的工作能力，二者不可兼得，自己要好好掂量一下怎么體現(xiàn)。
服務(wù)熱線
0356-3043986