每每打開職場類的論壇，總會看到大家對學歷和能力的爭論。
學歷>能力
“對大公司而言，學歷是篩選人的標準，能力是你進入公司以后再體現(xiàn)出來的 ”
網(wǎng)友@曾女士：“學歷更重要。舉個例子:17年研究生畢業(yè)參加校招，來我們學校（非985.211的）的都是恒大旗下的物業(yè)、金融、旅游、文化等分公司，恒大總部直招直接去的省內(nèi)雙一流高校。我現(xiàn)在做人事招聘，有時候面試或者進的新員工如果學歷一般，有一部分是連基本辦公軟件都用不全或者不熟練的。對大公司而言，學歷是篩選人的標準；能力是你進入公司以后再體現(xiàn)出來的。”
網(wǎng)友@小韓：“具體學歷重不重要，只能說我高中同學我們一起找工作，我們同專業(yè)，我有一年工作經(jīng)驗大專畢業(yè)，個人覺得有一點經(jīng)驗，我同學本科應屆，我們投遞同一個公司崗位社會招聘那種，經(jīng)驗1-3年的，連電話都不給我打，我同學已經(jīng)去面試了。我原來以為能力更重要，有經(jīng)驗了更好，但是現(xiàn)在連機會都沒有。”
能力>學歷
網(wǎng)友@陶女士：“能力更重要 如果你沒有能力，不能給公司和自己帶來收益，再高的學歷也沒用。”
網(wǎng)友@蔡先生：“能力第一，但看到很多人說學歷是敲門磚。那么哪個優(yōu)先級更重要？學歷只是幫助人事篩選能力的一項，更看重高學歷背后的思維方式、服從。你沒有學歷，但你面試的時候顯示出你異于常人的能力、思維，一樣可以拿到Offer。前提，你勇敢主動。”
“學歷與能力孰輕孰重？”在職場類論壇里，一直是一個經(jīng)久不衰的話題。
高中就輟學、自己創(chuàng)業(yè)當了老板的人告訴你：學歷不重要；拿著二本院校畢業(yè)證、面試屢屢被拒的人告訴你：學歷很重要；
高考沒考好直接出國、回來大把公司爭著要的人告訴你：能力不重要；在技術崗上熬了多年月入過萬的人告訴你：能力才重要……
各種各樣的聲音從四面八方傳來，每個人都以自己的親身經(jīng)歷為模板，告訴你“學歷更重要”或者“能力更重要”。
但你有沒有想過，“學歷”的對立面為什么是“能力”呢？二者為什么不能共存呢？
仔細想一想，這其實是一種“典型代表”，“學歷”代表著“過去”，“能力”代表著“現(xiàn)在”；“學歷”是理論知識，“能力”是實際操作；“學歷”可以具化為一張紙，“能力”卻是看不見摸不著的……
人們對于學歷和能力的爭論，實際上就是對“無法改變的事實”的一種恐慌心理：畢竟能力可以畢業(yè)以后慢慢鍛煉，學歷卻沒法再回學校獲得了。
對于招聘方來說，能力是最重要的，而學歷是能力的體現(xiàn)；對于求職者來說，學歷是找工作的砝碼，如果沒了這個砝碼，就只能加重“能力”的重量了。
能力很重要，學歷也很重要。如果沒有學歷優(yōu)勢，那就去努力提升自己的能力吧。
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