發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：6
一、在面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。 二、著裝邋遢、不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 三、說其他同類型公司的壞話。 四、沒有能將自己的能力與雇主...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：23
如何評估招聘工作，除了要求按時把需要的人招聘進來外，還要看招聘的實際效果。招聘員工的效果往往可以從員工的績效表現(xiàn)和一年內(nèi)的離職率上反映出來。 員工績效表現(xiàn)不好，雖然有各種原因，但與招聘的評估有...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：7
成功的自我介紹，不僅依靠聲調(diào)、態(tài)度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當?shù)臅r間和地點以及當時的氛圍。比如把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打斷考官的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：8
一、對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：8
職業(yè)發(fā)展就是一個“行程問題” 假如你要從上海中山公園趕往北京三里屯，應(yīng)該怎么規(guī)劃你的行程呢？ 正常人考慮的第一步，肯定是坐火車還是乘飛機，然后再去考慮坐什么交通工具到機場或火車站，對吧？ ...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-03-28 瀏覽次數(shù)：6
一個人聰明可以走的快，但是一個團隊的智慧最能讓大家走得遠。 建立學習型團隊，在探索中獲取對方的長處。銳仕方達在招聘的時候不強調(diào)過往業(yè)績，更看重個性，是不是一個學習進取的人。學習氣氛的木桶效應(yīng)會...[查看全文]
服務(wù)熱線
0356-3043986