前陣子跟人資部門的主管彭經(jīng)理聊天，他和我分享了這樣一件趣事：
有一次招聘的時候，遇到了一個很內(nèi)向的應(yīng)屆生，能力也平平，當(dāng)時彭經(jīng)理心里是很不看好他的，但出于禮貌還是按流程進(jìn)行面試了。
當(dāng)時彭經(jīng)理問:“你有什么能力？”這位應(yīng)屆生認(rèn)真回答道:“我做事靠譜。”
這句話讓彭經(jīng)理忍俊不禁，他心想這算什么能力？也許是覺得有趣，彭經(jīng)理給了他一次機(jī)會。
結(jié)果證明了：這個應(yīng)屆生真的很普通，但也是真的很靠譜。只要是他答應(yīng)下來的事一定會做到，即使是做不到的事，也會給出一個折中的方案。
在一群同時進(jìn)來的新人中，其他人雖然學(xué)歷高，有經(jīng)驗，但態(tài)度總是吊兒郎當(dāng)，時不時掉個鏈子，綜合對比起來，只有這位應(yīng)屆生最靠譜，最后他轉(zhuǎn)正了。
人在職場，“靠不靠譜”很重要。
01 你有多靠譜，你就能成多大的事
朋友娜娜曾經(jīng)有一個同事，特別不靠譜。她的事跡包括但不限于：面試遲到半小時、把工作拖到最后才做、年會表演忘記帶道具、聚餐找錯了地方……
最讓人氣憤的就是她借了娜娜的錢不還，還反咬一口說娜娜小氣，真是應(yīng)了那句老話: “借錢時是孫子，還錢時是爺。”
后來由于這位不靠譜同事得罪過的同事越來越多，沒人愿意搭理她，最后沒辦法自己辭職離開了。
孔子曾說過:“人而無信，不知其可也。”彼此的信任，源自你的靠譜。像娜娜同事這樣屢次言而無信的人，最后只有被排斥一條路。相反，一個靠譜的人，未來的發(fā)展?jié)摿σ彩歉蟮摹?
杜月笙就是一個很好的例子。有一次青幫老大黃金榮給手下們打賞，杜月笙得到了最高獎賞三千塊大洋。他拿到錢后，沒有忘記曾經(jīng)承諾過的“兄弟們有福同享有難同當(dāng)”，就趕緊跑出去，把這些錢分給了自己手下的兄弟們。后來黃金榮喜新厭舊，拋棄了妻子林桂生。這時杜月笙沒有忘記當(dāng)初自己的報恩承諾，二話不說，就為林桂生買了一套宅院，還派人供養(yǎng)著她，見了面照樣叫她“阿桂姐”。再后來，黃金榮因為紅顏禍水而被捕入獄。這時本有機(jī)會就此上位的杜月笙沒有忘記自己曾經(jīng)說過的“誓死追隨領(lǐng)導(dǎo)”。最后硬是靠著杜月笙的搭救，黃金榮才化險為夷。
從此之后，在上海攤，沒有人不佩服杜月笙的為人。也正是因為這“靠譜”的性子，讓杜月笙從一位籍籍無名的小手下一步步走向名極一時的上海灘大亨。
說白了，每個人都有一個“信用儲蓄”，你每做一件靠譜的事情，就等于給自己攢下一筆人品，你在別人那里的信用額度就提升一點點。你越是靠譜，你的信用值就越高，當(dāng)你遇難的時候，別人也就會愿意來幫助你。
02 不靠譜的人連底線都沒有
都說善良要帶一點鋒芒，正是用在面對不靠譜的人身上。大學(xué)同學(xué)浩子就曾因為不靠譜的同事，失去了工作。
浩子當(dāng)時打敗了四五個候選人，入職了一家很向往的公司，帶他的師傅曾叮囑他和同事A共事要注意點，A這個人做事一點也不靠譜。
有一次，領(lǐng)導(dǎo)開會布置任務(wù)時，分組的時候浩子和同事A分到一起去了。平時浩子加班加點趕進(jìn)度的時候，A早就閃的沒影了。浩子抹不開面子說他，只好一個人埋頭苦干。到了項目快結(jié)束的時候，浩子這組的進(jìn)度還是慢了些，A跳出來開始抱怨浩子做的這不好那不好，氣得浩子和A大吵一架……最終因為工作失誤加上擾亂辦公室秩序，浩子與A雙雙被開除。
其實公司領(lǐng)導(dǎo)早就對A有意見，趁著這次機(jī)會，快刀斬亂麻，浩子卻是無辜躺槍，因為這位豬隊友而失去了工作。
在心理學(xué)有一種現(xiàn)象叫「破窗效應(yīng)」：一個房子若窗戶破了，無人修補(bǔ)，隔不久，其它窗戶也會莫名其妙被人打破。正如一個很干凈的地方，人們會不好意思丟垃圾。若一旦地上有垃圾出現(xiàn)，人們就會不自覺地跟著丟，絲毫不覺羞愧。對于A這種好吃懶做、敷衍潦草的人，他們只有第一次和無數(shù)次，根本就沒有底線。
在這些不靠譜的人面前，你的信任和善良，只是對方揮霍的資本。
一個人有多靠譜，決定了他能成多大的事。凡事有交代，件件有著落，事事有回音，自己一直靠譜的走下去，等于是在給自己積攢人品和好運。
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