.jpg)
最近遇到這樣一個案例：一位HR到了一個各方面都很合適的候選人，但唯獨有一個缺陷：該候選人的脾氣不太好，面試的時候表現(xiàn)得沒太有耐心，進行壓力測試的時候，對方也情緒反應強烈。
HR擔心以后錄用了可能工作中不好溝通，但如果篩選掉又覺得非常可惜。
在徐州做招聘，除了學歷、能力之外，求職者的性格脾氣也是一個重要的考慮因素。
1、脾氣不好的人盲目自大
情緒管理也是一種能力，控制不好自己的情緒，代表著這個人缺乏自控能力，一旦情緒上來很容易做出一些過激的行為。
之前面試的時候遇見過一個求職者，表情煩躁，說話語氣非常沖，跟我們領(lǐng)導聊了兩句就沒耐心了，反駁道：“你問的這些問題跟我的問題沒有關(guān)系！”。而事實是，我們領(lǐng)導這個問題問得還挺專業(yè)的。在第一次面試中就表現(xiàn)得如此浮躁，可見其能力素質(zhì)也不夠高，還容易盲目自大。
因此HR都不太歡迎脾氣大的人。
2、脾氣不好的人增加了溝通成本
脾氣不好的人還會增加團隊內(nèi)部的溝通成本。明明一件小事，幾句話就可以解決，結(jié)果因為自己鬧情緒，破壞了整個團隊的氛圍。這要是這個崗位非要你做決策不可，那工作就徹底沒法做了。
另外，個人脾氣不好也會讓其他人退避三舍，不愿意主動和其溝通，更別提互相配合工作了。
比如人事部經(jīng)常會出一些新的制度，一時難以接受，如果這個人脾氣不好，只按照自己的性子來，公司那么多人呢，你總不能因為他能力好給特權(quán)吧？你一帶頭反抗，人事部還怎么好好落地我的制度政策？
3、脾氣不好的人容易給公司帶來損失
脾氣不好的人，還容易壞事。一方面，對內(nèi)部員工，不能好好溝通，破壞工作氛圍，耽誤項目進度；另一方面，對外部客戶，一言不合就吵架翻臉，好不容易維護下來的客戶就這樣流失了，公司還怎么經(jīng)營下去？
求職者脾氣不好，雖然不是嚴重的品德問題，但也會遭到HR的質(zhì)疑：畢竟一個連自己的情緒都管理不好的人，怎么能保證好好工作呢？
服務熱線
0356-3043986