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面試有一個(gè)潛規(guī)則：面試最開(kāi)始的五分鐘，已經(jīng)決定了你是否能通過(guò)面試官的考核。
因?yàn)槊嬖囎铋_(kāi)始的五分鐘就是最關(guān)鍵的五分鐘，面試官會(huì)在這五分鐘內(nèi)做一個(gè)第一印象判斷，接下來(lái)的面試時(shí)間只是用來(lái)證實(shí)他們的判斷。
如果他們判定你是一個(gè)不錯(cuò)的人選，那么在面試的過(guò)程中，他們會(huì)想盡辦法找出你的優(yōu)點(diǎn)，然后給你發(fā)offer；
如果他們覺(jué)得你看起來(lái)不太符合公司氛圍，那么這場(chǎng)面試基本上已經(jīng)結(jié)束了，接下來(lái)的面試只是面試官找出各種理由拒絕你。
“偏見(jiàn)確認(rèn)”
2000年，國(guó)外某大學(xué)開(kāi)始了有一項(xiàng)關(guān)于面試最開(kāi)始的10秒鐘對(duì)面試結(jié)果影響的學(xué)術(shù)調(diào)查。調(diào)查的結(jié)論是：面試其實(shí)是面試官對(duì)個(gè)人傾向和判斷的一個(gè)驗(yàn)證，而并非是他們真正在評(píng)估應(yīng)聘者的實(shí)際能力。心理學(xué)家將其稱(chēng)為“偏見(jiàn)確認(rèn)”。
偏見(jiàn)確認(rèn)最顯著的特點(diǎn)就是，個(gè)人根據(jù)自己的假設(shè)，對(duì)信息進(jìn)行不公平公正的篩選。而這一行為，在面試中無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生。
所以在面試中，很多問(wèn)題其實(shí)是對(duì)結(jié)果沒(méi)什么影響的問(wèn)題，比如：“你的長(zhǎng)處和短處是什么？”“如果XXX，你對(duì)這個(gè)項(xiàng)目有什么看法？”大部分時(shí)候，面試官問(wèn)出這些問(wèn)題只是想要找出你身上的破綻，或者通過(guò)這些問(wèn)題尋找作為面試官的自我滿足，他們認(rèn)為可以通過(guò)這樣的問(wèn)題來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘者之后的工作表現(xiàn)。
沒(méi)錯(cuò)，他們其實(shí)并不太在乎這些問(wèn)題的答案，他們只在乎自己的看法有沒(méi)有被驗(yàn)證。
由此可見(jiàn)，面試的前五分鐘有多么重要。
我們?cè)撛趺醋霾拍芊@面試官的心呢？徐州英才網(wǎng)小編認(rèn)為，你可以在面試前多下點(diǎn)功夫準(zhǔn)備。
首先，每個(gè)公司都是有自己獨(dú)特的氣質(zhì)的，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的公司，往往都比較鼓吹狼性文化，喜歡追求“奮斗感”；機(jī)械制造行業(yè)的公司，往往都比較莊重，注重吃苦耐勞、耐心細(xì)致的特性……而你要做的，就是讓自己表現(xiàn)得符合這些氣質(zhì)。
其次，每個(gè)崗位也是有自己的選人標(biāo)準(zhǔn)的，比如會(huì)計(jì)崗要招細(xì)心、穩(wěn)重的人；策劃崗要招有想法、有活力的人；
最后，如果能旁聽(tīng)側(cè)擊到面試官的性格偏好就更好了。
總之，，一定要把握好前面幾分鐘，好好表現(xiàn)出自己的能力。
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