發(fā)布時(shí)間：2019-07-12 瀏覽次數(shù)：8
忠誠(chéng)度：面對(duì)現(xiàn)代求職者頻繁跳槽的現(xiàn)象，公司更傾向于應(yīng)聘者對(duì)忠誠(chéng)度的看法。特別是一些大型國(guó)有企業(yè)更是關(guān)注員工的忠誠(chéng)度。 實(shí)踐能力：在關(guān)注求職者的學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，很多公司都非常重視重視求職者...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2019-07-11 瀏覽次數(shù)：24
關(guān)于掙錢，有太多的職場(chǎng)人有話要說(shuō)，那么多人起早貪黑，拼死拼活，都不是為了那一份收入嗎，在職場(chǎng)打拼時(shí)間久了，很多人覺(jué)得，打工一輩子，那就窮一輩子，想致富就創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)九死一生，可能一無(wú)所有…… ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2019-07-11 瀏覽次數(shù)：18
最近幾年，各大名企裁員的消息層出不窮，京東、阿里、網(wǎng)易、百度……都加入了轟轟烈烈的“裁員潮”。 不過(guò)，被裁并不意味著個(gè)人工作能力存在問(wèn)題，還可能是因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展需要。但是如果員工出現(xiàn)了以...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2019-07-10 瀏覽次數(shù)：10
1、自我評(píng)估。 主要包括對(duì)個(gè)人需求，能力，興趣，個(gè)性，氣質(zhì)等的分析，以確定哪種職業(yè)更適合自己以及自己都具備些什么能力。 2、組織和社會(huì)環(huán)境分析。 短期規(guī)劃更注重組...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2019-07-10 瀏覽次數(shù)：9
看關(guān)鍵崗位 每家公司在發(fā)布工作機(jī)會(huì)時(shí)會(huì)分清輕重緩急。例如，迫切需要的工作，管理職位。而你如果投遞的簡(jiǎn)歷有很多的話，hr也只會(huì)看你最關(guān)鍵的那一個(gè)。 查看過(guò)去的工作經(jīng)歷 ...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2019-07-10 瀏覽次數(shù)：7
一、正面回答。直接回答離職的原因，而不是在語(yǔ)言上一直回避，這樣隱晦的回答反而會(huì)讓hr認(rèn)為你在離職上存在一些比較特殊的問(wèn)題，綜合考慮下可能就不會(huì)給你任何的機(jī)會(huì)了。 二、原因要真實(shí)。你在回答這...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2019-07-09 瀏覽次數(shù)：12
說(shuō)起吐槽公司的話題，團(tuán)建絕對(duì)是一個(gè)重災(zāi)區(qū)。人在職場(chǎng)混，誰(shuí)還沒(méi)經(jīng)歷過(guò)幾次讓人糟心的公司活動(dòng)呢？ 團(tuán)建，即團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，目的是為了增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，是企業(yè)管理過(guò)程必不可少的一個(gè)活動(dòng)，但已經(jīng)成為了一種...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2019-07-06 瀏覽次數(shù)：8
首先，不要在意別人的評(píng)價(jià) 在職場(chǎng)中，無(wú)論我們懷著多大的善意，總是會(huì)有人對(duì)你懷有惡意，沒(méi)有人能夠取悅所有人。無(wú)論我們的誠(chéng)意有多深，我們?nèi)匀粫?huì)被懷疑。在職場(chǎng)中，我們無(wú)法控制別人的嘴巴。面對(duì)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2019-07-06 瀏覽次數(shù)：13
初入職場(chǎng)，總是會(huì)讓一個(gè)人感覺(jué)有一種措手不及的感覺(jué)。不知道怎么做才是對(duì)的，所以老是犯錯(cuò)。 1.注意儀容儀表。不管你是從事什么工作，也不要穿得太過(guò)邋遢，衣服要整潔，每天洗頭，刮胡子，打理好你的...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2019-07-06 瀏覽次數(shù)：12
一、確定你想做什么樣的工作，然后有針對(duì)性的去找，這樣會(huì)快很多。 二、詢問(wèn)你的家人和朋友是否有正式的工作介紹。如果有的話就可以考慮去，不適合自己的也可以婉拒。 三、俗話說(shuō)在家靠...[查看全文]
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