看關鍵崗位
每家公司在發(fā)布工作機會時會分清輕重緩急。例如，迫切需要的工作，管理職位。而你如果投遞的簡歷有很多的話，hr也只會看你最關鍵的那一個。
查看過去的工作經(jīng)歷
看你的工程經(jīng)歷是否真實。如果你從未接觸過這個行業(yè)，那么被淘汰掉的幾率就會很大。但是，跨行業(yè)也并非不可能。為了保持謹慎，行業(yè)跨度不能太大，否則就是冒險。跨行業(yè)應該選擇能夠共享資源的行業(yè)，例如社會關系，人際關系，客戶資源等，或者稍微相似的經(jīng)驗。
成功案例
如果有相匹配的工作經(jīng)驗了的話，下一步就是看你以前的工作表現(xiàn)了。因此，在描述該部分的內(nèi)容時，必須清晰明了，借用更多的數(shù)據(jù)說話，讓HR一目了然地看到你的成功案例。
薪資要求
一般的求職者在簡歷上都會寫上自己的期望薪資，而且的確有一部分的hr是會看簡歷的薪資范圍來篩選簡歷的。
以上所總結(jié)出來的四個方面就是hr在篩選簡歷時會主要去看的，對于這幾個方面，我們需要根據(jù)自己的情況，盡量去做好，這樣我們才能夠獲得更多的面試機會。
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