忠誠度：面對(duì)現(xiàn)代求職者頻繁跳槽的現(xiàn)象，公司更傾向于應(yīng)聘者對(duì)忠誠度的看法。特別是一些大型國有企業(yè)更是關(guān)注員工的忠誠度。
實(shí)踐能力：在關(guān)注求職者的學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，很多公司都非常重視重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
團(tuán)隊(duì)合作精神：經(jīng)營規(guī)模大的大型企業(yè)往往高度重視員工的團(tuán)隊(duì)合作精神。
創(chuàng)新精神：對(duì)于大企業(yè)而言，不去創(chuàng)新意味著失去活力。因此，求職者是否具有創(chuàng)新精神也是如今很多招聘人員比較看重的東西。
對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)：在招聘過程中，企業(yè)通常會(huì)考慮員工是否能夠認(rèn)識(shí)到并適應(yīng)公司的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這也將決定員工是否能很好地為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)。
除了自身的能力之外，現(xiàn)在的招聘人員其實(shí)觀察的方面有很多，并不只是單純的以能力高低來決定你是否獲得offer，所以我們除了能力之外，應(yīng)該要發(fā)展表現(xiàn)出來的東西應(yīng)該有更多才對(duì)。
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