工作能力強(qiáng)的人，都具有以下六個(gè)特征：
1、自我情緒管理強(qiáng)
每個(gè)人都會(huì)遇到各種各樣的煩心事，有各種各樣的情緒，但每個(gè)人處理情緒的方式卻大不一樣：有的人會(huì)控制自己的情緒，而有的人則任由情緒發(fā)泄。
在職場中，如果一個(gè)人很情緒化，會(huì)直接影響工作，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)或者同事覺得不靠譜、不職業(yè)。而那些工作能力比較強(qiáng)的人，往往情緒控制能力也都比較強(qiáng)。無論是遇到工作爭議還是不公正的待遇，都不會(huì)被情緒所裹挾，而是在什么場合，表現(xiàn)出應(yīng)有的狀態(tài)。
2、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)
工作能力強(qiáng)的人，往往自我驅(qū)動(dòng)力也強(qiáng)，能夠主動(dòng)推動(dòng)事情，這一點(diǎn)很多人應(yīng)該有同感。
職場和學(xué)校很大的不同就在于：在學(xué)校，會(huì)有老師和父母催著你進(jìn)步，而在職場卻沒人會(huì)催著你去工作。不少職場人都帶著一種學(xué)生的思維，不敢主動(dòng)承擔(dān)，也沒有要主動(dòng)去推動(dòng)事情往前的心態(tài)，結(jié)果就是草草了事，不盡人意。
而那些遇到問題能夠主動(dòng)尋求解決方案的人，一般都比較受歡迎，工作業(yè)績表現(xiàn)也很不錯(cuò)。
3、快速學(xué)習(xí)能力
前一段時(shí)間流行著這樣一句話：“時(shí)代拋棄你，連再見都不說一聲”，是的，這個(gè)時(shí)代是在不斷快速升級的。作為這個(gè)時(shí)代里的一個(gè)個(gè)體，如果不能保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不去了解新的事物，最終的結(jié)果就是慘遭淘汰。
而很多能力強(qiáng)的人，都善于把最新學(xué)到的知識(shí)，運(yùn)用到工作當(dāng)中。保持好奇心，主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物、新知識(shí)和新技能，也是這個(gè)時(shí)代最需要的特質(zhì)。
4、對工作保持高要求
工作能力很強(qiáng)的人，對于工作的完成標(biāo)準(zhǔn)也很高。因此當(dāng)他們接到一個(gè)任務(wù)時(shí)，不只是去完成而已，而是要把任務(wù)做好。可能領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時(shí)，只期望做到70分就行，但這位員工卻提交了一個(gè)90分的結(jié)果。這樣的員工誰不喜歡呢？他們不成功，才讓人意外。
5、勤于思考
很多時(shí)候，人和人之間工作結(jié)果的差距，其實(shí)就是思考深度的不一樣。工作能力強(qiáng)的人，不僅經(jīng)常會(huì)去思考，而且想看清事物的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題背后的關(guān)鍵點(diǎn)。
工作能力強(qiáng)的人接到任務(wù)時(shí)，會(huì)先理清楚思路，找到完成目標(biāo)最關(guān)鍵的點(diǎn)，然后事半功倍的完成任務(wù)。
6、善于總結(jié)
工作能力強(qiáng)的人，往往善于總結(jié)。現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，越是快節(jié)奏，越是需要這種復(fù)盤總結(jié)的能力。只有那樣，才能夠及時(shí)調(diào)頭，少走彎路。能力強(qiáng)的人，他們大多都善于總結(jié)，勤于反思。只要是他們踩過的坑，就不會(huì)再踩第二次，而且進(jìn)步飛快。
總之，職場強(qiáng)人不僅是工作能力強(qiáng)，人際交往的能力也強(qiáng)，讓人時(shí)刻感到積極向上。你是一個(gè)職場強(qiáng)人嗎？
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