最近幾年，各大名企裁員的消息層出不窮，京東、阿里、網(wǎng)易、百度……都加入了轟轟烈烈的“裁員潮”。
不過，被裁并不意味著個人工作能力存在問題，還可能是因為企業(yè)的發(fā)展需要。但是如果員工出現(xiàn)了以下幾種行為，就可能無意之中增加了被裁幾率。
1、缺乏責(zé)任感
積極、認(rèn)真的工作態(tài)度，是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。然而還是有很多人抱著“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想，對待上級分派的工作漫不經(jīng)心，敷衍了事。
曾經(jīng)有一位同事外出拜訪客戶，交流軟件設(shè)計需求，半天之后回到公司卻說沒有聽明白客戶提的要求，然后將一份長達(dá)3個小時的現(xiàn)場錄音資料甩給同事整理。像這種毫無責(zé)任感的行為，不僅令老板生厭，也會讓同事反感。
2、負(fù)能量爆棚
沒有人愿意與消極的人在一起生活，職場也是如此。
我朋友曾經(jīng)向我吐槽過她的一位同事，總是在部門小群里抱怨，抱怨公司里不公平的待遇，抱怨生活里的各種瑣事。一開始大家還好心安慰她，但日復(fù)一日都是那些抱怨的話，大家漸漸的也有些不耐煩了。
這個同事明明不滿足于現(xiàn)狀，卻又不愿意付出努力，只是一味地吐槽，身上滿滿的負(fù)能量，這種負(fù)能量又傳染給了其他人，搞得大家都心神不寧，試問，有哪個老板喜歡這種散播負(fù)能量的員工呢？
3、玻璃心太重
網(wǎng)上曾經(jīng)有一篇很火的文章，叫做《職場不相信眼淚，要哭回家哭》，引發(fā)了很多人的共鳴：太玻璃心，是做不好工作的。
工作之中難免出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象，也可能會被領(lǐng)導(dǎo)批評甚至是責(zé)罵，所以保持良好的心態(tài)，提升自我抗壓能力十分必要。
拒絕玻璃心，并不是要你逆來順受，任人擺布，而是學(xué)會以更加成熟理性的思維方式來對待工作。
出了問題就流眼淚，挨了批評就想著辭職的做法在職場上是非常幼稚的，每個人都有自己的工作要完成，沒有人有義務(wù)和精力去安慰心情不好的同事。
4、自私自利
自私自利、缺乏集體意識的人，也非常不受人歡迎。
工作中，大家可能都碰到過這種人：領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)了，就馬上跑去邀功；領(lǐng)導(dǎo)批評了，便趕快把鍋甩給同事，把自己撇得一干二凈；無論做什么事情，都得先考慮一番有沒有好處……
“搶功、甩鍋”的行為，不僅會給領(lǐng)導(dǎo)留下利己主義、推卸責(zé)任的印象，還會影響同事之間的合作關(guān)系。
沒有哪個人愿意和自私自利的人共事，因為指不定什么時候就被對方出賣了。久而久之，只會甩鍋的人也就被大家孤立，甚至是邊緣化。
5、背后亂嚼舌根
很多老板也很反感員工在背后亂嚼舌根的行為。
每個公司里都會有那么幾個員工非常喜歡八卦，小到身邊同事的個人生活，大到公司里的項目計劃，總會把一些捕風(fēng)捉影的信息拿出來和大家閑談一番。
要知道，并不是所有的同事都是朋友，今天八卦的小道消息可能過不了多久就會被領(lǐng)導(dǎo)知道。這些小道消息是否真實，是否涉及到公司利益，能否拿到臺面上說都是值得思考的問題。
作為老板，怎么可能會喜歡整日議論公司的員工呢？
人在職場，首先要做的就是對自己的工作負(fù)責(zé)，其次是對自己的生活負(fù)責(zé)。在當(dāng)今裁員浪潮一波未平一波又起的環(huán)境中，更應(yīng)該腳踏實地地工作，而不是整日自怨自艾、閑聊八卦。
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