發(fā)布時間：2019-05-18 瀏覽次數：8
一、隨意轉行，追求潮流 沒有一個行業(yè)總是能夠保持熱門的，如果不考慮我們自己的專業(yè)知識和興趣如何，即使你一開始轉行成功，也很難維持下去。而且，每轉一次行，都必須從新手開始，知識和經驗總是會...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-05-17 瀏覽次數：5
【1】扣好第一顆扣子 人生發(fā)展像穿衣服扣扣子一樣，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。職場的扣子也要從一開始就扣好。 但職場的第一粒扣子是“好單位”和高薪職位嗎？其實，比起單位和職位...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-05-17 瀏覽次數：23
為了保持競爭力，不少職場人在業(yè)余時間學習各種技能。其中，商業(yè)管理、辦公軟件和人際溝通等方面的技能備受青睞，被視為職場通識技能。有人甚至為此報名參加昂貴的培訓課程。你覺得在職場應掌握哪些通識技能？ ...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-05-17 瀏覽次數：9
員工在工作間隙偶爾逛逛購物網站，刷刷微博，在微信上閑聊幾句，或處理一些個人事務，這些現象在職場上可謂司空見慣。然而，看似無傷大雅的行為可能被企業(yè)的監(jiān)控系統“捕捉”，并作為處罰職工的依據。 如今...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-05-16 瀏覽次數：10
同樣年紀的人，有的月薪三千，有的年薪百萬，這期間的差距固然有出身、性格、天賦的影響，但更有習慣的力量在推波助瀾。 習慣也分好壞，好的習慣能夠給我們的工作和生活帶來很多便利，讓我們少走彎路，更好...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-05-16 瀏覽次數：7
今年5月，亞馬遜被爆出用人工智能監(jiān)視與評估倉庫工人的績效，用算法判斷開除什么樣的人。這條新聞讓不少職場人開始憂心忡忡——人工智能出現了，離淘汰普通員工還遠嗎？ 埃森哲發(fā)布的《智能時代革命：打造人...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-05-15 瀏覽次數：10
大公司通常可以提供更好的待遇和穩(wěn)定上升的職業(yè)道路，但這也意味著發(fā)展空間很容易受到限制。畢竟，發(fā)展規(guī)模已經達到了很大的規(guī)模，大公司已經形成了成熟的管理體系。我們在其中只能夠按照那個固定的方向去發(fā)展。 ...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-05-15 瀏覽次數：7
應屆生的劣勢 對于初出茅廬的應屆生來說，由于他們與社會沒有多少的實際接觸，他們沒有經歷過求職的挫折，往往對自己的感覺都比較良好。然而卻不一定能夠得到hr的賞識，許多hr都更喜歡有豐富工作經驗的人。...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-05-14 瀏覽次數：8
最近在網上看到了這么一句話：“如果你覺得情商很重要，那是因為你能力太差。”雖然武斷了一點，但和目前國內職場上過分強調的“高情商”相比，倒是一語中的。 網上各種自媒體都在教你怎么做一個高情商的人...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-05-14 瀏覽次數：12
1、聆聽 在談話時我們需要互相傾聽并理解對方想要表達的內容。如果一個人很長時間的說話，說話的人累，聽的人也很容易疲倦。因此，在談話時，應該采用互相問答的方式，通過仔細的聆聽來了解雙方的...[查看全文]
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