今年5月，亞馬遜被爆出用人工智能監(jiān)視與評估倉庫工人的績效，用算法判斷開除什么樣的人。這條新聞讓不少職場人開始憂心忡忡——人工智能出現(xiàn)了，離淘汰普通員工還遠嗎？
埃森哲發(fā)布的《智能時代革命：打造人機融合的未來勞動力團隊》報告曾經(jīng)預(yù)測，如果所有企業(yè)都能像領(lǐng)軍企業(yè)一樣積極投資人工智能和人機協(xié)作，到2022年，其營收將大幅提高38%。而亞馬遜也選擇了最容易的路，那就是用AI更極致地壓縮員工上班的無效時間。
而我們普通人更是如此，選擇了一條最容易的路：讀書的時候不想認真學(xué)習(xí)，所以考了個不上不下的分數(shù)，進了個不好不壞的學(xué)校。畢業(yè)的時候才發(fā)現(xiàn)自己兩手空空，只能去做一些低門檻的工作。然后等到科技成熟之后，企業(yè)選擇了最低成本的運作方式，大量崗位消失，你猜，最先被淘汰的是哪些員工？
1、機械性勞作的員工
首先被淘汰掉的就是機械性勞作的員工，比如工廠工人。因為他們的職責(zé)太單一，沒有過多的創(chuàng)造性，只要日復(fù)一日地操作同一套流程即可，所以輕而易舉的就能被人工智能所替代。
2、不思進取的員工
其次被淘汰掉的是不思進取的員工。他們的崗位也許需要一定的互動，不太可能被機器替代，但隨著人工勞動力的解放，很有可能被其他崗位的上進者所取代。畢竟你不愿意用心去做，還有更多的人愿意去做，老板會選擇誰，一目了然。
3、沒有職業(yè)規(guī)劃的員工
對自己的前途迷茫，沒有職業(yè)規(guī)劃的員工也容易被淘汰，因為他們看不到時代發(fā)展的趨勢，總是走一步算一步，一不小心就把自己帶進了死胡同。當下崗潮來臨時，他們才后知后覺：早知道我應(yīng)該跳槽去XXX行業(yè)了！
隨著人工智能的快速成熟，大量崗位被撤銷是遲早會出現(xiàn)的情況。在那個時候，你還有能力與AI一較高下嗎？
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