發(fā)布時(shí)間：2018-07-18 瀏覽次數(shù)：6
求職者吐槽：“當(dāng)然是虛心接受，有則改之無則加勉啦，請(qǐng)問還能有其他答案嗎？如果答案就是一個(gè)，請(qǐng)問還有問的必要嗎？” 面試官觀點(diǎn)：“問這個(gè)問題怕目的是想看到應(yīng)聘者為人處事的態(tài)度。并不是要評(píng)判批評(píng)本...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-18 瀏覽次數(shù)：15
你知道你求職失敗的原因嗎?專家認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的心理原因。 對(duì)企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-17 瀏覽次數(shù)：10
據(jù)CNBC報(bào)道，每一名參加面試的求職者都知道該如何開始一場面試——準(zhǔn)時(shí)、微笑以及有力的握手，但是卻并不是很了解該如何以一種讓你在競爭對(duì)手中脫穎而出的方式結(jié)束一場面試。 杰克•韋爾奇管理學(xué)院的聯(lián)...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-17 瀏覽次數(shù)：4
沒有什么是天生適合的 “適合”這個(gè)詞很有意思，第一個(gè)字叫做“適”，代表主動(dòng)的適應(yīng)，第二個(gè)字才是“合”，代表匹配度。很多人只看到了“合”，卻沒有看到所有的“合”都需要“適”的過...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-17 瀏覽次數(shù)：8
無工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，即使有著優(yōu)異的畢業(yè)成績，也會(huì)被企業(yè)降低錄用的幾率，因?yàn)閷?duì)企業(yè)來說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人，就像一張白紙，在增加企業(yè)招聘成本的同時(shí)，也無法保證其一定能適應(yīng)這項(xiàng)沒有被從事過的工作，所以無...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-13 瀏覽次數(shù)：19
明明面試時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)對(duì)答如流，可連復(fù)試的機(jī)會(huì)都沒給我；明明已經(jīng)見了老板，HR也說我表現(xiàn)不錯(cuò)，可“回家等通知”一等就沒消息了；明明面試官已經(jīng)詢問薪資、到崗日期了，可最后就是沒能拿到offer……我是真的不懂到...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-13 瀏覽次數(shù)：9
從求職者走進(jìn)企業(yè)開始，整個(gè)面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個(gè)人能力對(duì)面試成敗起著關(guān)鍵作用，不過求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強(qiáng)大的氣場以鎮(zhèn)住面...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-12 瀏覽次數(shù)：7
面試被淘汰的理由千千萬——經(jīng)驗(yàn)不足被淘汰、面試儀態(tài)不佳被淘汰、遲到被淘汰、甚至找不到路也要被淘汰……你中了哪一項(xiàng)？ No.1對(duì)面試公司、崗位一問三不知 被嫌棄指數(shù)：5 求職者：我每天要投那...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-12 瀏覽次數(shù)：8
愛迪生曾說過，成功就是99%的汗水加1%的靈感，但很多時(shí)候這1%的靈感比99%的汗水更重要。 順利求職就是99%的好簡歷加1%的面試效果，但很多時(shí)候這1%的面試效果比99%的好簡歷更重要。 那么在職場上，有哪...[查看全文]
發(fā)布時(shí)間：2018-07-11 瀏覽次數(shù)：10
對(duì)于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺點(diǎn)、原部門環(huán)境有多差等等，都是減分的。在你還沒有取得信任之時(shí)，...[查看全文]
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