愛迪生曾說過，成功就是99%的汗水加1%的靈感，但很多時候這1%的靈感比99%的汗水更重要。
順利求職就是99%的好簡歷加1%的面試效果，但很多時候這1%的面試效果比99%的好簡歷更重要。
那么在職場上，有哪些人會被面試官輕易pass掉呢？
1.糾纏不休者不要
在戀愛中，男生一般都不喜歡那種太過粘人的女朋友；女生一般不喜歡糾纏不休的男朋友。
在職場中，也是如此。對于面試官而言，纏著自己不放的求職者是堅決不會要的。畢竟他也只是面試官，并做不了什么主。
一旦你開始糾纏不休，面試官只會覺得你很煩。因為在他們眼中，有能力者不會丟掉"面子"來找工作。
2.溝通不暢者不要
職場上，除了要有過硬的技術，較高的素養(yǎng)，還得有超強的溝通能力。
如果你連個人介紹都不能好好的表述出來，那你怎能勝任一份工作呢？況且，在職場中，你還得處理與同事的關系、與領導的關系等。
當然，性格內向的人例外。但能夠自信展示自己也是一種必備的能力。這種能力不僅體現(xiàn)在職場中，也體現(xiàn)在生活的每一處。
3.面試遲到者不要
小時候，大人常說光陰似箭。那時的我并沒有感覺，但對于現(xiàn)在的我而言，確實感覺時間過的真快，這一輩子真短。
所以，那些沒有時間觀念的人都是面試官所不喜的。因為他們會認為，你并沒有把這次面試當作一回事，那他們何必把你當一回事呢。
等待是一種煎熬，那我們?yōu)槭裁床荒軗Q位思考呢？
4.自吹自擂者不要
王婆賣瓜，自賣自夸。這是自信的表現(xiàn)。
但自大就不對了。你要知道，當牛皮吹上了天，你有可能也會"上天"了。畢竟，越自吹自擂的人越證明自己沒有真才實學，越自吹自擂的人越說明自己心虛。
凡事自吹自擂的人，一般都不自信，這可能就是面試官拒絕你的原因之一。
5.沒有誠意者不要
都說，伸手不打笑臉人。
是的，只要你誠意滿滿，不是觸及底線的問題一般都能和平解決。如果你在求職時都不誠心誠意，那可想而知這個人能處理好工作上的事嗎？
不誠心求職的人一般都不被面試官待見。你既然沒有誠意，人家又為什么招你呢？
6.弄虛作假者不要
誠信也是面試官考察的一方面。
這一點，想必大家都很清楚。如果你連最基本的誠信都做不到，那你還能順利的求職嗎？簡歷作假、能力作假、學歷作假，那別人還會招你嗎？
在這個世界上，人最容忍不了的就是欺騙和背叛。
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