發(fā)布時間：2019-01-05 瀏覽次數(shù)：10
刁鉆問題1 “為什么選擇你，而不是別人？” 相信不少職場人經(jīng)歷過這個情景，面試官突然虎軀一震：“一句話告訴我，為什么我們要選擇你，而不是其他人？” 面試官這種帶有“證明你配得上這份...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-01-04 瀏覽次數(shù)：13
請你在一分鐘內介紹一下自己，這幾乎成了求職面試的第一關必考題。 在這一分鐘里，是用各種夸大的經(jīng)歷和蹩腳的詞語去塑造另外一個自己，還是敢于直面真實的自我？每個人都有不同的選擇。 唐昕說，“求...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-01-03 瀏覽次數(shù)：11
求得一份好工作是非常不容易的，這不僅要求有專業(yè)的技術更要有求職時的技巧問題在里面，如果你的求職攻略不是很科學的話，那么當將來進行面試的時候就會讓你措手不及，一般來說，只要掌握好原則性的東西再根據(jù)自己...[查看全文]
發(fā)布時間：2019-01-02 瀏覽次數(shù)：8
明明面試時表現(xiàn)不錯對答如流，可連復試的機會都沒給我；明明已經(jīng)見了老板，HR也說我表現(xiàn)不錯，可“回家等通知”一等就沒消息了；明明面試官已經(jīng)詢問薪資、到崗日期了，可最后就是沒能拿到offer……我是真的不懂到...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-12-29 瀏覽次數(shù)：16
1。電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到。 －－電話上簡單交流后，我請他給我發(fā)些他寫的東西過來。后來他大概忙畢業(yè)，直到面試前一天才發(fā)來。我和同事基本都沒有時間仔細看。 2。寄來的材料有基...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-12-18 瀏覽次數(shù)：6
好人才必須德才兼?zhèn)? 華碩在選拔人才時，注重五大指標——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標放進去。 給出十個非用你不可...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-12-08 瀏覽次數(shù)：33
01 確認過眼神,是不想再見的人 如果有一天，你以不恰當?shù)睦碛删芙^了某集團公司部門的Offer，幾個月后申請業(yè)內其他企業(yè)面試機會時被無情拒絕，那么，你極大可能被拉入了HR的黑名單！ 實際上，...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-12-06 瀏覽次數(shù)：23
工作十幾年，面試過很多次，也面過更多的人，告訴大家一個小秘密：面試絕對是要「看臉」的。其實不僅僅是看臉，衣著氣質都是要在意的。并非要求都是帥哥美女，而是說你自己的衣著打扮精神氣質，要符合你所要面試的...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-11-29 瀏覽次數(shù)：14
雖然今年被稱為史上最難就業(yè)季，但根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)發(fā)布的面向應屆生人群開放的職位數(shù)超過11萬個，占招聘職位總數(shù)的4.25%，環(huán)比呈穩(wěn)步上漲趨勢。在數(shù)據(jù)的背后，卻是企業(yè)“怨聲載道”招不到人才，...[查看全文]
發(fā)布時間：2018-11-29 瀏覽次數(shù)：18
緊張并非壞事，不要怕緊張。面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮;過度的緊張，導致發(fā)揮失常。這正如馬拉松賽跑，如果你的情緒過于松散低落，甚至萎靡不振，就會落入人后;但是，緊張焦...[查看全文]
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