發(fā)布時間：2022-04-29 瀏覽次數(shù)：3
氣場這個東西說重要其實很重要，尤其是對于管理者和領導者，氣場直接決定你在員工心里的權威性。 作為員工，如果成為一個氣場十足的人，能讓你獲得周邊同事以及上級領導的認可和贊同。一個氣場強大的人應具備三個...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-04-26 瀏覽次數(shù)：3
一，聽不懂。對領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就透。工作能力差的人則是一臉茫然、一頭霧水，任你手把手的教，也理解不了。 二，學不會。職場中離不開辦公軟件和電腦操作技能，有些人工作多年，操作起...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-04-25 瀏覽次數(shù)：6
1、看紀錄片。 風景、人文、歷史、美食。 2、收納、整理、生活區(qū)域和工作區(qū)域，整潔有序。 也許有的人喜歡亂中有序，從一堆東西里面找出自己想要的。但對我來說，處在亂糟糟的環(huán)境時，心情就會有點躁。 3、學...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-04-24 瀏覽次數(shù)：5
01 會聽：包括向領導請示工作，聽取他人意見、下屬想法、客戶需求、傾聽自己情緒心聲等 職場必備技能第一類是會聽，這包括： 被動的聽領導講話、布置任務、安排工作 主動的向領導請示工作，聽取領導的意見 聽取...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-04-22 瀏覽次數(shù)：5
1、專業(yè)要硬。 一旦成為領導以后，第一要務就會變成處理下屬、老板的疑難雜癥，而不再是某個具體環(huán)節(jié)。當一領導能處理這些問題時，位子自然穩(wěn)了。 2、情緒穩(wěn)定。 當下屬面臨突發(fā)事件的時候，會慌會情緒激動...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-04-21 瀏覽次數(shù)：4
1、對上交往，要樂于被“利用” 被階層比你高，或人脈比你深厚的人“利用”其實是件好事。對上的交往不要去追求一時一地的等價回報，要做好免費付出的準備。這樣一旦“利用”你的人認可了你的價值，將你推薦到他的...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-04-20 瀏覽次數(shù)：5
1、肚子里要有貨。每天讀些文章，雜志，新聞，多去查閱與自身環(huán)境相關的，然后思考，通過自己的話進行總結。 2、培養(yǎng)創(chuàng)造性的思維，打破思維局限性，每天設置一個主題的問題，比如男女感情，問為什么女性討厭多喝...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-04-19 瀏覽次數(shù)：3
一、接受工作，只問標準。 單位領導布置給你一項工作，別的你可以不問，比如為什么要這樣做、這樣做有什么意義、我能得到什么好處等等，但有一件事你必須當面問明白，那就是“領導希望這件工作達到一個什么樣的狀...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-03-02 瀏覽次數(shù)：3
五個步驟 【1】背景描述——要把自己上一階段工作的背景，領導如何安排的？自己如何執(zhí)行的？大家如何分工的，如何配合的等等，做一個簡單的概述，這一部分篇幅不要太長，如果是ppt的話，兩張ppt就夠了。 【2】...[查看全文]
發(fā)布時間：2022-03-01 瀏覽次數(shù)：3
1、別人為什么不愿意搭理你呀？因為搭理你，沒有好處 2、人與人之間就是等價交換的原則，如果你老是想著占便宜，別人就會離你遠遠兒的 3、社會本質(zhì)上也是一個價值交換系統(tǒng)，用你的財富和收入交換女朋友對你的忠...[查看全文]
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