發(fā)布時間：2021-01-06 瀏覽次數(shù)：5
近幾年，我國的就業(yè)形式越來越嚴峻，企業(yè)和人才之間競爭也越來越激烈。面試的過程中，你的成功或失敗可能取決于你的一些很小的細節(jié)。一般的求職人員，不僅要有高學歷和豐富的經(jīng)驗，當然面試的隨機應變的能力也非常...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-12-04 瀏覽次數(shù)：14
鐵打的公司，流水的員工，當一個人在職場混跡久了，便帶上了“職場老手”的氣息，明眼人一看就能分辨出來。 尤其是在“三分鐘定offer”的面試中，從求職者進門的那一刻起，HR的心里就已經(jīng)有了定論了...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-11-03 瀏覽次數(shù)：10
近幾年，我國的就業(yè)形式越來越嚴峻，企業(yè)和人才之間競爭也越來越激烈。面試的過程中，你的成功或失敗可能取決于你的一些很小的細節(jié)。一般的求職人員，不僅要有高學歷和豐富的經(jīng)驗，當然面試的隨機應變的能...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-10-29 瀏覽次數(shù)：11
在徐州招聘，很多HR會把面試當成一場即時互動聊天，跟求職者大聊特聊。 結(jié)果開開心心地聊了幾個小時，依然不清楚這個求職者適不適合這個崗位。 這種聊天式的面試存在這樣幾個弊端...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-10-22 瀏覽次數(shù)：6
在職場，你有沒有經(jīng)歷過“連環(huán)辭”的尷尬局面？ 朋友小宇就經(jīng)歷了這樣的遭遇。小宇在辭去了上一份工作之后，又接連應聘了幾家公司。面試的時候很順利，然而沒幾天就接到HR的電話，說已經(jīng)招滿了。 ...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-09-07 瀏覽次數(shù)：15
對于很多HR來說，現(xiàn)在的求職者越來越聰明了，一眼就能看出公司的套路。HR在為求職者感到欣慰的同時，也開始犯難：求職者對面試提問越來越敏感了，有時候甚至會展現(xiàn)出反感情緒。 HR小原最近就遇到了這樣的麻...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-09-02 瀏覽次數(shù)：33
在求職的時候，可以主動向HR詢問面試的結(jié)果嗎？ 有的人覺得追著HR問顯得自己太心急，容易被看輕，不過英才小編認為可以主動聯(lián)系HR，有技巧的詢問情況，并繼續(xù)面試其他公司。 有機會就要努力去爭取！ ...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-08-07 瀏覽次數(shù)：5
先來說說如何讓面試官眼前一亮，可以從兩個方面著手： 第一，從面試的裝扮入手，加深面試官的第一印象。 個人需提前做一下功課，實地考察一下公司環(huán)境、位置等，了解公司相關細節(jié)，比如企業(yè)的LOGO色，員工的穿...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-07-27 瀏覽次數(shù)：10
“面試沒通過是不是我很差勁？”——先別急著否定自己，面試的失敗也許并非是你不夠好，只是不適合。通過結(jié)合分析了上千案例，總結(jié)出了以下幾類面試失敗的原因，或許你可以從中找到一直困擾你的那個解答。 1．薪資...[查看全文]
發(fā)布時間：2020-07-14 瀏覽次數(shù)：13
面試談得好就代表最后一定能收到offer？肯定不是的。“面試談得好”可以分兩種情況來解釋： 第一，“面試談得好”只是代表雙方談話的氛圍很融洽，賓主盡歡。 面試官與你聊得熱火朝天，可能只是希望從你口中了解...[查看全文]
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