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在職場，你有沒有經(jīng)歷過“連環(huán)辭”的尷尬局面？
朋友小宇就經(jīng)歷了這樣的遭遇。小宇在辭去了上一份工作之后，又接連應(yīng)聘了幾家公司。面試的時候很順利，然而沒幾天就接到HR的電話，說已經(jīng)招滿了。
多次打擊下來，小宇甚至懷疑自己能不能找到一份像樣的工作了。
其實每個人都會有“不太順”的時候，如果你止步于此，自暴自棄，那就是不了解徐州招聘的本質(zhì)了。
“連環(huán)辭”帶給職場人最大的打擊就是“深陷自我懷疑”。
1、 放大自身面試的缺點
接二連三被拒絕后，求職者往往會出現(xiàn)心理抵觸，不愿意接納HR的合理建議，不接受親朋好友的安慰，內(nèi)心深處認定了自己一無是處。外在表現(xiàn)為選擇性過濾HR的改進意見，又不由自主地夸大自身的面試缺點。
應(yīng)屆生小劉畢業(yè)后開始找工作，但是因為工作經(jīng)驗并不豐富，導致他前幾個面試都失敗了。小劉開始自暴自棄。
有一次，一位HR在面試后對小劉提了幾個好心的建議，他也并沒有放在心上，只覺得自己最大的缺點在于沒有工作經(jīng)驗。于是，他只向不要求工作經(jīng)驗的崗位投遞簡歷。
在這種情形下，求職者難以正確、客觀看待自己的優(yōu)缺點，對面試結(jié)果過于在意，反而忽略了最為關(guān)鍵的面試過程的表現(xiàn)。
2、容易做出非理性決策
當求職者遭遇“連環(huán)辭”這一罕見現(xiàn)象時，他們會陷入一段時間的自我懷疑。原本的職業(yè)自信心蕩然無存，取而代之的是自卑和怯懦。
最近的熱播劇《平凡的榮耀》中，白敬亭飾演的職場新人孫弈秋本來想做職業(yè)棋手，但是因為其他原因不了了之，在找工作不順利之后便在外面打工。他失去了自信心和信念感，只能在一些普通的地方打工。因緣巧合之下進入某資本公司，他也時常自我懷疑，小心謹慎，處在尷尬境遇。
這個時候，求職者很容易因為不相信自我的實力而做出一些非理性的決策，在徐州招聘市場中讓身處的情形更加糟糕。
3、 放棄更新職場技能
《能力陷阱》一書中有這么一個概念：企業(yè)和員工在變化的環(huán)境中，不能拋開過去做事的成功方式去尋求新的方法，因而阻礙變革和創(chuàng)新。
電視劇《小歡喜》中，方圓因為是公司元老，在公司人脈也廣泛，便一直以來墨守成規(guī)，不再尋求新的工作方法和創(chuàng)新模式，在公司之后的裁員中，他被領(lǐng)導約談辭退。
在真實的職場上，也有不少人和方圓一樣，因為趕不上時代步伐或者不愿學習新的事物和理念，干脆停下來，不再更新新的職場技能，處在一個能力陷阱中卻不自知。這就導致了在面試中很多職場人與其他年輕面試者相比就失去了先機。
對于這部分人而言，遭遇“連環(huán)辭”也就不足為奇了。當遭受了HR的打擊之后，他們更不敢輕易拋開過去的工作模式，不愿更新職場新技能，從而形成一種惡性的循環(huán)。
其實，市場遭遇“連環(huán)辭”也是對每個職場人的一個警告，提醒你需要磨練過硬的意志力，需要不斷跟隨時代的發(fā)展。
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