在求職的時(shí)候，可以主動(dòng)向HR詢(xún)問(wèn)面試的結(jié)果嗎？
有的人覺(jué)得追著HR問(wèn)顯得自己太心急，容易被看輕，不過(guò)英才小編認(rèn)為可以主動(dòng)聯(lián)系HR，有技巧的詢(xún)問(wèn)情況，并繼續(xù)面試其他公司。
有機(jī)會(huì)就要努力去爭(zhēng)取！
1、讓HR留下對(duì)你的積極印象
面試后是否應(yīng)該主動(dòng)詢(xún)問(wèn)結(jié)果？可能大部分徐州求職者都會(huì)覺(jué)得主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)顯得自己太心急，讓對(duì)方以為自己沒(méi)太多選擇，有些掉價(jià)。
但其實(shí)，真的只是你自己想太多了。HR看到你這么主動(dòng)，第一反應(yīng)是你對(duì)這份工作很重視。要知道，候選人是否很喜歡這份工作，是否很想加入公司，也是HR在選擇時(shí)的一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)。
另外，同一個(gè)崗位，HR會(huì)面試很多人，有些時(shí)間久的可能就不記得了。但是如果你主動(dòng)問(wèn)了，HR就會(huì)再去翻看你的資料，這時(shí)候相當(dāng)于又給了你一次機(jī)會(huì)，說(shuō)不定這次就決定給你offer了。
所以建議大家，對(duì)于一家你非常想要加入的公司，在面試三天，甚至是一周后都沒(méi)有收到通知的，可以主動(dòng)去聯(lián)系HR。機(jī)會(huì)當(dāng)前，千萬(wàn)不要覺(jué)得不好意思！
2、大部分HR對(duì)待求職者都比較寬容
對(duì)于大部分HR來(lái)說(shuō)，并不會(huì)因?yàn)楹蜻x人多次來(lái)詢(xún)問(wèn)面試進(jìn)展，而對(duì)其產(chǎn)生反感情緒。因?yàn)镠R自己也是有過(guò)求職經(jīng)歷的，他們能夠體諒候選人的心情。
不過(guò)到底會(huì)不會(huì)被HR反感，有2個(gè)前提：
前提1：你的能力基本達(dá)標(biāo)，只是還沒(méi)有達(dá)到企業(yè)最理想的程度。
也就意味著你已經(jīng)進(jìn)入HR的替補(bǔ)范圍了，只是HR還想再看看有沒(méi)有更合適的。因此，在找到更加合適的人之前，HR都會(huì)寬容你的行為。
即使真的不行，也可以請(qǐng)對(duì)方給出原因和一些建議。沒(méi)準(zhǔn)就是下次更好的開(kāi)始呢？
前提2：HR不算太忙，有時(shí)間應(yīng)對(duì)你的提問(wèn)。
在HR工作不算太忙的情況下，他們也是很樂(lè)意回答你的提問(wèn)的。不過(guò)，要是HR已經(jīng)忙得一團(tuán)糟了，回頭看到你的奪命連環(huán)call，那種心情可能就不僅僅是煩躁了。
3、企業(yè)的崗位需求是動(dòng)態(tài)變化的
很多企業(yè)的崗位需求是動(dòng)態(tài)變化的，比如一開(kāi)始面試你時(shí)，用人部門(mén)點(diǎn)名要“會(huì)PS+有駕照+有2年以上經(jīng)驗(yàn)+薪資4K”的人，HR覺(jué)得你不符合便pass掉了。
但過(guò)了一段時(shí)間，遲遲招不來(lái)人，于是用人部門(mén)降低了要求，覺(jué)得只要滿(mǎn)足“有2年以上經(jīng)驗(yàn)+薪資4K”就可以了，這時(shí)候HR又要重新看人了。
此時(shí)，如果你剛好來(lái)問(wèn)，HR便會(huì)重新考慮你了。
當(dāng)然，向HR詢(xún)問(wèn)面試進(jìn)度也是講究技巧的。比如告知有其他意向公司正在等待你的答復(fù)，但你中意目前這家公司，所以想來(lái)詢(xún)問(wèn)一下什么時(shí)候可以給你確定的答復(fù)。
不論如何，多一些求職籌碼在手上總是好的。
以上就是給求職者的一些建議。主動(dòng)向HR咨詢(xún)并不是一件可恥的事情，反而能夠彰顯出我們的積極心理。
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