職場(chǎng)欺凌，相信大部分人都多多少少遇到過，卻對(duì)此無(wú)可奈何，要么選擇逃避，要么選擇忍耐，法律上并沒有相關(guān)的規(guī)定。
然而最近韓國(guó)推出了《禁止職場(chǎng)欺凌法》，正式向職場(chǎng)陰暗面伸出了法律之手。
01 韓國(guó)實(shí)行《禁止職場(chǎng)欺凌法》
據(jù)新聞報(bào)道，7月16日起，韓國(guó)《禁止職場(chǎng)欺凌法》正式施行。
韓國(guó)《禁止職場(chǎng)欺凌法》明文規(guī)定：用人單位或員工利用其在公司內(nèi)的地位或關(guān)系，超出工作范疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡化的行為屬欺凌行為。
除了在辦公室和工作地點(diǎn)之外，在社交媒體、出差地點(diǎn)、聚餐場(chǎng)所以及私下見面時(shí)出現(xiàn)類似的行為也將被認(rèn)定為欺凌。
在公司遇到欺凌，或目睹有人被欺凌時(shí)，任何人均可向公司人事部門等進(jìn)行申報(bào)。公司方面在接到申報(bào)后，需立即進(jìn)行調(diào)查，確認(rèn)事實(shí)。
規(guī)定還強(qiáng)調(diào)，公司方面不得對(duì)申報(bào)者和受害者采取解雇等不利于受害者的處分，違反這一規(guī)定，將被處以3年以下有期徒刑或3000萬(wàn)韓元（約合人民幣17.5萬(wàn)元）以下罰金。
這項(xiàng)規(guī)定的出臺(tái)意味著，未來(lái)用人單位讓女職員跑腿泡咖啡、強(qiáng)制員工表演才藝、聚餐遲到要求罰酒等行為被將列入職場(chǎng)欺凌。
02 網(wǎng)友期盼中國(guó)的《禁止職場(chǎng)欺凌法》
網(wǎng)友@荒_唐大師cedar： 如果下班后給下屬布置工作也算的話，那我猜沒人可以幸免[ok] 以及比下班布置工作更可惡的是周五晚上布置工作，周一一早要東西[ok][ok]以及比這還要更加可惡的是你周末加班的時(shí)候給你布置任務(wù)的那個(gè)人還在朋友圈周六曬野餐周日曬貓[ok][ok][ok]
網(wǎng)友@綠柳清灣 ： 雖然也持悲觀態(tài)度啦，但不妨礙我借機(jī)抱怨抱怨。微信可以出一個(gè)商務(wù)版嗎？就是下班自動(dòng)關(guān)閉，工作群禁言之類的？自從有了微信，感覺工作隨時(shí)隨地籠罩著我…
網(wǎng)友@小黑思密達(dá)_：韓國(guó)實(shí)施？？？雨中國(guó)無(wú)瓜[吃瓜][吃瓜][吃瓜]
網(wǎng)友@Schweinhaxen：在中國(guó)也需要對(duì)職場(chǎng)勸酒立法禁止。
網(wǎng)友@上網(wǎng)好玩：職場(chǎng)霸凌很多都是軟暴力形式，外人在表面上很難看出來(lái)誰(shuí)是被欺凌的人，到當(dāng)事人自己卻很清楚！通常是工作安排上的歧視、委婉又隱蔽的言語(yǔ)羞辱、拉幫結(jié)派孤立、工作匯報(bào)中挑刺挑釁！
網(wǎng)友@金多多來(lái)也：下班發(fā)工作指令太常見了，如果真是接到緊急通知那回來(lái)加班義不容辭，但經(jīng)常老板白天不知道在哪里摸魚，下班才開始辦公，這就很煩了。
03 身邊的職場(chǎng)欺凌行為一直都在
“職場(chǎng)欺凌”看起來(lái)離我們的生活很遙遠(yuǎn)，實(shí)際上一直都存在于我們身邊。
比如領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制員工加班，不加班就扣績(jī)效；
老員工以長(zhǎng)輩自居，使喚新人端茶倒水；
公司強(qiáng)制進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)，不允許請(qǐng)假缺勤；
聚餐的時(shí)候，要求每個(gè)人都必須喝酒……
這些事情從小了說(shuō)，是職場(chǎng)人際關(guān)系，往大了說(shuō)，就是一種利用職位的不平等而強(qiáng)迫他人做不愿意做的事情。
職場(chǎng)欺凌一直在我們身邊以各種各樣、或輕或重的形式存在。現(xiàn)階段的我們，還只能“要么滾要么忍”，但相信在不久的將來(lái)，一定會(huì)有更健全的法律來(lái)保護(hù)職場(chǎng)上的每一個(gè)人。
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