1、從招聘過(guò)程來(lái)看，雙方的信息是不對(duì)稱的;求職者在面試過(guò)程中夸大自己的能力，掩蓋自己的缺點(diǎn)，提供虛假信息，使公司在招聘過(guò)程中不能完全理解和判斷求職者的招聘風(fēng)險(xiǎn)。在面試過(guò)程中，公司面試官?zèng)]有詳細(xì)說(shuō)明職位應(yīng)該承擔(dān)的工作職責(zé)和任務(wù)，導(dǎo)致求職者對(duì)公司內(nèi)部缺乏了解，最終成為員工離職的主要原因。
2、社會(huì)環(huán)境原因;社會(huì)環(huán)境原因主要是指文化和法律因素。由于招聘是與人直接相關(guān)的，因此與文化和法律的接觸也是非常直接的。不同的國(guó)家，地區(qū)和行業(yè)對(duì)企業(yè)招聘有不同的法律，法規(guī)和行業(yè)要求。如果發(fā)生文化或法律沖突，將會(huì)造成極大的風(fēng)險(xiǎn)。
3、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的原因;企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也可能導(dǎo)致招聘風(fēng)險(xiǎn)。如果行業(yè)是自律的，每個(gè)企業(yè)都會(huì)做得更好，惡意競(jìng)爭(zhēng)會(huì)減少。但是，如果行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)混亂，可能會(huì)出現(xiàn)到處挖墻角的情況，造成極大的風(fēng)險(xiǎn)。
招聘風(fēng)險(xiǎn)就是身為一個(gè)hr來(lái)說(shuō)最應(yīng)該要去避免的，這也是最能夠體現(xiàn)hr能力的一個(gè)方面，只有把這些風(fēng)險(xiǎn)都加以杜絕，才能夠保證我們招聘到想要的員工。
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