近日，人社部公布今年一季度的就業(yè)形勢，數(shù)據(jù)顯示，1-3月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)324萬人，同比基本持平；一季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.67%，低于預(yù)期控制目標(biāo)，同比下降0.22個百分點。盡管今年一季度全國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，開局良好，但高技能人才缺口依然較大。如今，我國正從中國制造向中國“智”造轉(zhuǎn)變，這離不開龐大的技能人才基石。
4月26日下午，湖北舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布了省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實施意見》，從服務(wù)保障等多方面提出了具體措施。同時，黑龍江、河南、江西、重慶等省市也相繼出臺了關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)文件，通過提升待遇，吸引人才。
湖北千場招聘會“送春風(fēng)”
近日，在武漢理工大學(xué)舉行的一場招聘會上，1000多名應(yīng)聘者聞訊入場，現(xiàn)場人頭攢動。當(dāng)天，共有50家公司提供1530個崗位，其中年薪10萬以上崗位600個，最高年薪為30萬。
現(xiàn)場，來自武漢理工大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)的大四學(xué)生崔嘉向長江商報記者表示，她老家在河南，上大學(xué)的時候已經(jīng)將戶口轉(zhuǎn)到了武漢，準(zhǔn)備畢業(yè)后在武漢工作和定居，目前正準(zhǔn)備申請大學(xué)畢業(yè)生租賃房。
該招聘會作為由武漢市委組織部（招才局）、市人社局指導(dǎo)，洪山區(qū)主辦的首屆“大學(xué)之城就業(yè)節(jié)”首站，正式拉開武漢春季巡回系列招聘會的序幕。而在“大學(xué)之城就業(yè)節(jié)”之前，更有一股春風(fēng)在荊楚大地刮起了一陣勞動者返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。2019年是湖北連續(xù)第15年開展“春風(fēng)行動”，自今年2月起，“春風(fēng)行動”活動期間，全省共舉辦專場招聘會1309場，其中精準(zhǔn)扶貧專場招聘會480場。組織招聘企業(yè)約3.2萬家，提供就業(yè)崗位120萬多個。實現(xiàn)縣內(nèi)就地就近就業(yè)27.02萬人，縣外省內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)16.69萬人，跨省轉(zhuǎn)移就業(yè)35.83萬人，幫助5.76萬建檔立卡貧困人員實現(xiàn)就業(yè)。還組織了3.37萬人參加職業(yè)技能培訓(xùn)，其中創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8821人。
湖北省勞動就業(yè)管理局相關(guān)負責(zé)人告訴長江商報記者，今年為企業(yè)和城鄉(xiāng)勞動者提供了包括就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、搭建求職招工零距離對接平臺等一系列精細化服務(wù)，并根據(jù)企業(yè)用工需求和求職者需要，各地專門組織返鄉(xiāng)務(wù)工人員專場、就業(yè)扶貧車間專場、勞務(wù)協(xié)作專場、退役軍人專場等不同類型的招聘會，努力提高服務(wù)的針對性有效性。
高技能人才需求大幅增長
4月23日，人社部公布今年一季度的就業(yè)形勢，數(shù)據(jù)顯示，1-3月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)324萬人，同比基本持平；一季度末，全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.67%，低于預(yù)期控制目標(biāo)，同比下降0.22個百分點。
從行業(yè)情況看，19個行業(yè)中，用人需求比較大的行業(yè)分別是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等。從技術(shù)技能的情況看，具有技術(shù)等級和職稱勞動者的求人倍率比較高，均大于1.7，同比增長0.05。其中，求人倍率在2以上的主要有高級工程師、高級技能人員、高級技師和工程師。和去年同期相比，市場對高級工程師的需求大幅增長，同時對高級技師和技術(shù)員的需求有所增長。
多地提高技術(shù)工人待遇
當(dāng)前，湖北、黑龍江、河南、江西、重慶等省市相繼出臺了關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的相關(guān)文件。比如，重慶鼓勵企業(yè)為高技能領(lǐng)軍人才制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年資工資制度，科學(xué)評價技能水平和業(yè)績貢獻，合理確定年資起加點和工資級差。符合條件的高技能領(lǐng)軍人才在重慶購買首套商品房用于本人居住的，按規(guī)定免征契稅。江西則提出了17條改革舉措，進一步增強技術(shù)工人的獲得感、自豪感、榮譽感。在經(jīng)濟待遇上，對于參與國家、省部級科技計劃項目的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵所在單位根據(jù)其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。支持企業(yè)參照高層次專業(yè)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)聘任達到法定退休年齡的高技能領(lǐng)軍人才。在社會待遇上，對引進的高技能領(lǐng)軍人才，未達到法定退休年齡，可隨所在用人單位參加職工養(yǎng)老保險；高技能領(lǐng)軍人才在贛創(chuàng)辦小微企業(yè)，申請額度在100萬元以內(nèi)的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，免除擔(dān)保、反擔(dān)保措施。
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