一、網(wǎng)上搜索
在網(wǎng)上搜索，尤其是那些主打招聘的平臺，會有一些相關(guān)的排名統(tǒng)計，可以作為hr招聘時的參考。當(dāng)然，也可以在招聘的行業(yè)的相關(guān)群里進(jìn)行詢問，可以得到很多有用的消息。
二、與招聘同崗位hr進(jìn)行溝通
一個人做一行的時間久了，招聘的工作做得多了。招聘平臺肯定也用了不少，對于招聘有自己獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)。找到這些招聘同崗位的hr進(jìn)行溝通，我們可以學(xué)到很多的招聘相關(guān)的知識，讓我們能夠更好的去開展工作。
三、與候選人進(jìn)行更多溝通
候選人是我們招聘的對象，與候選人溝通是一種非常有效的方法。這些求職者當(dāng)然不僅會在一個平臺上發(fā)布簡歷，而且肯定不會只在一個平臺上收到回復(fù)。問得越多，我們能夠獲取的有效信息也會越多，比我們自己冥思苦想要好的多。
四、學(xué)會理性分析
溝通后，可能得到的結(jié)果都是相似的，或者也可能完全不同。此時我們需要做的就是獨(dú)立去進(jìn)行分析，從而得到更好的答案。
hr招聘就跟求職者求職是一樣的，都是需要我們掌握一定的技巧，才能夠在這件事上做得更好。
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