作為企業(yè)的中層領(lǐng)導(dǎo)，真的很不容易，常常是“上下兩頭受氣，上下兩頭扛事兒”：上要接受高層的指揮，下要監(jiān)督下屬的工作。
而在實(shí)際工作中，常常會(huì)遇到“帶不動(dòng)”的下屬，破壞了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍。所以遇到這樣有著各種各樣問(wèn)題的下屬，需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)嗎？
我們要先確定領(lǐng)導(dǎo)權(quán)問(wèn)題：你的下屬歸誰(shuí)管？你的領(lǐng)導(dǎo)管理誰(shuí)？
大概你會(huì)覺(jué)得我在說(shuō)廢話了：“我的下屬當(dāng)然歸我管，我的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然管理我啊！”
那么我們?cè)賳?wèn)一句：誰(shuí)評(píng)價(jià)你下屬的績(jī)效，決定他漲薪還是扣錢？晉升還是離開？
這時(shí)候就會(huì)有一部分人有點(diǎn)猶豫了。如果你的下屬的去留不由你決定，而由你領(lǐng)導(dǎo)決定，那么他們是你領(lǐng)導(dǎo)的下屬，不是你的。不要在乎組織架構(gòu)，這是權(quán)力的架構(gòu)，誰(shuí)考核，誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)。
如果你不認(rèn)同這個(gè)觀點(diǎn)，那么我們還可以從另一個(gè)角度分析：誰(shuí)給你的下級(jí)布置任務(wù)？
你可能覺(jué)得我又說(shuō)了句廢話：“當(dāng)時(shí)是我的下級(jí)由我布置任務(wù)啊！”那么就請(qǐng)仔細(xì)想下，你的領(lǐng)導(dǎo)給你布置任務(wù)是讓你完成某一項(xiàng)目工作，還是你讓小李做a事，小王做b事，你負(fù)責(zé)監(jiān)督，出了問(wèn)題唯你是問(wèn)？
一般在職場(chǎng)，中間管理者兩種情況：情況1、表面下屬歸我管理，實(shí)際歸我領(lǐng)導(dǎo)管理；情況2、表面下屬歸我管理，實(shí)際也是歸我管理。
假如你選擇向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋下屬的情況，可能會(huì)有這樣的結(jié)果：
領(lǐng)導(dǎo)：“任務(wù)完成了嗎？”
你：“沒(méi)有。領(lǐng)導(dǎo)您分配了小李完成a事，他很快就做完了，然后休息去了；小王做b事，現(xiàn)在還沒(méi)干完，大家都等著呢。”
領(lǐng)導(dǎo)：“你就不能讓別人過(guò)去幫幫忙嗎？”
你：“我也想啊，但是您又給安排了其他任務(wù)，他們抽不開身。”
領(lǐng)導(dǎo)：“……”
如果你選擇不向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋下屬的情況，可能會(huì)有這樣的結(jié)果：
領(lǐng)導(dǎo)：“任務(wù)完成了嗎？”
你：“沒(méi)有，進(jìn)度還差一點(diǎn)。”
領(lǐng)導(dǎo)：“你怎么搞的，這么一點(diǎn)活都干不好？”
你：“我想辦法，一定追上進(jìn)度。”
綜上，對(duì)于情況1，還是要讓領(lǐng)導(dǎo)知道下屬的問(wèn)題比較好，他布置了下屬的具體工作，他承擔(dān)了考核。中間這個(gè)層級(jí)不叫領(lǐng)導(dǎo)，叫監(jiān)工，你的職責(zé)就是告訴你領(lǐng)導(dǎo)小李上班喜歡玩手機(jī)但是按時(shí)完成任務(wù)，小王非常刻苦但是任務(wù)總是完不成等等，反饋給你的領(lǐng)導(dǎo)客觀事實(shí)，讓他做主管評(píng)判。任務(wù)是他布置的，績(jī)效是他考核的，自然好壞留給他評(píng)定。
你不反饋，這叫未盡本職工作，提員工扛事兒，還不落好——獎(jiǎng)金是boss發(fā)的，你扛事兒，你的獎(jiǎng)金就少，別人多拿錢，又不是你發(fā)的，不沾你光。反手就是一個(gè)工作不盡職的鍋。
對(duì)于情況2，就別跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)那么細(xì)致，人家不想聽，也管不著，因?yàn)樗还苣愕娜チ簦己四愕目?jī)效；下屬不對(duì)他負(fù)責(zé)，只對(duì)你負(fù)責(zé)，你負(fù)責(zé)分配具體工作，考核下屬績(jī)效，決定下屬去留。
你和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你下屬有什么問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)反問(wèn)你那么為什么不考核，不換人？反手就是一個(gè)推卸責(zé)任的鍋。
做領(lǐng)導(dǎo)難，做中層領(lǐng)導(dǎo)更難。搞清楚自己的職責(zé)，才能做好自己的管理工作。
服務(wù)熱線
0356-3043986