1. 崗位升遷變動確定之前，不要說
曉玲曾經(jīng)就吃過太把同事當自己人的虧。當時領(lǐng)導有意提拔曉玲，在正式任命之前，是有去分公司的考察期，雖然有挑戰(zhàn)，但不出意外，這個機會基本是穩(wěn)妥的。
但曉玲嘴快，她沒忍住分享給關(guān)系還不錯的同事，說者無意聽者有心，同事因為也垂涎那個職位，便立刻毛遂自薦，通過一些不太光彩的手段，在曉玲考察期滿前成功“截胡”，導致曉玲和升職失之交臂。
曉玲的經(jīng)歷在讓人惋惜之余，也讓人不免感嘆職場“險惡”。但是職場向來存在競爭關(guān)系，有人的地方就是江湖。但如果當時曉玲不說，那么這遺憾是可以避免的。
尤其是單位內(nèi)部的升遷和調(diào)動，只要在還沒有官宣落定之前，就還是有變數(shù)的，有時候一句“多嘴”，就可能成為會橫生的變數(shù)。
更別說如果打算跳槽換工作，在還沒正式拿到offer之前就沉不住氣告訴身邊人，那就要做好同事領(lǐng)導都知道的準備。
萬一到時候沒走成，不僅自己尷尬，領(lǐng)導也會對你不再信任。
2. 你和領(lǐng)導的關(guān)系，不僅別說還要會隱藏
雖然領(lǐng)導從來沒有明說，但韓偉能明顯感覺到，領(lǐng)導并不待見自己。不過韓偉的做法很聰明，他從不抱怨領(lǐng)導的不公平待遇，不僅如此，在公開場合他還常常感謝領(lǐng)導的幫助，在旁人看來，似乎韓偉還很受關(guān)照。
所謂不看僧面看佛面，其他人摸不準韓偉和領(lǐng)導的關(guān)系，只能在日常相處中客客氣氣的，也讓韓偉的工作進展十分順利。
其實韓偉的做法十分值得借鑒。在職場上，無論你和領(lǐng)導實際關(guān)系是好還是壞，都不應(yīng)該讓人知道。
如果和領(lǐng)導的關(guān)系好被同事知道，很容易引起嫉妒，繼而被孤立；還有可能一言一行都會被放大關(guān)注，嫉妒你的人想辦法使絆子，打壓或者暗地里壞你名聲，讓你防不慎防。
更別說如果你和領(lǐng)導的關(guān)系不好讓人知道了，那簡直是一場災難。職場向來現(xiàn)實，如果領(lǐng)導都不待見你，你覺得其他人還會瞧得上你嗎？
別到時候不僅被瞧不起，還被當成軟柿子來捏，欺負你更加肆無忌憚，沒有顧忌。
3. 工作中的負能量，關(guān)系再好也別吐槽
謝晶被領(lǐng)導視為團隊中的“毒瘤”，若不是公司現(xiàn)在缺人手，領(lǐng)導一定第一時間就將謝晶掃地出門。
是謝晶犯了什么大錯嗎？其實相反的，謝晶的工作能力還不錯，交給她的事情都能按質(zhì)按量完成好。
事情就壞在謝晶的嘴上，她太喜歡抱怨了，無論大小事，哪怕還沒有定論，就嚷嚷著抱怨開了，見人就說，負能量爆棚，哪怕領(lǐng)導找她談話也不起作用。
這種總是將自己負面情緒倒給別人的行為，是職場大忌。在辦公室里，情緒是很容易被傳播開的，尤其是負面情緒。
所以對于領(lǐng)導而言，他們最擔心團隊中出現(xiàn)影響士氣，動搖軍心的存在，那種到處抱怨，情緒管理能力差的人，常常都是領(lǐng)導的頭號眼中釘。
除了不要傳播負面情緒給到別人，對同事的喜好也一樣要緘口不言。無論是你的上司下屬，還是平級同事，你對TA的喜好，尤其是負面的想法，一定不能讓第二個人知道。
好事不出名壞事傳千里，如果沒忍住，保準過不了幾天，全公司上下都會知道了。
4. 別人再打聽，你的工資也該保密
雯雯和小慧是同期入職的新人，因為年齡相仿，性格也都開朗，私底下關(guān)系也不錯。
關(guān)系近了，雯雯不免就想打聽小慧的收入，總會旁敲側(cè)擊問些和工資相關(guān)的問題。小慧不好意思總是拒絕回答，在雯雯問了好幾次之后，開口和她說自己拿到手的工資，卻見雯雯當即沉下臉，脫口而出，“明明我們做的都是一樣的事情，為什么你會比我高一千。”
場面讓小慧有些尷尬，她不知道是該安慰雯雯，還是應(yīng)該說些別的什么，而這次談話之后，小慧總覺得雯雯疏遠自己了，好似她做錯了什么，讓人十分苦惱。
其實在大多數(shù)公司，薪酬保密幾乎成為職場人都默認的潛規(guī)則，哪怕明令禁止，但總有人想打聽，也總有人愿意分享。
雖然同工同酬是職場人的美好愿景，但現(xiàn)實總因為不同的工作經(jīng)歷，學歷背景，能力高低，而出現(xiàn)同工不同酬的情況，這其實也很正常，同樣的職位有著高低不同的薪酬區(qū)間，本就是針對不同情況的合理設(shè)定。
道理大家都懂，問題總會出在心態(tài)上。
就比如每個人都覺得自己是最優(yōu)秀的，工資比別人低吧，自己心里不平衡，會覺得憑什么；工資比別人高吧，別人心里也會不平衡，認為能力也不比你差。而無論哪一種狀態(tài)，都會給工作帶來不必要的麻煩。
在職場人和人打交道向來是一門學問，和同事之間保持該有的界限感，把握“什么話該說，什么話不該說”的分寸，是每一位成熟的職場人都該做到的。
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