做了幾年HR，也算見過不少狀況，但最近公司發(fā)生的一件事讓我簡直大開眼界，無力吐槽。
上周，領(lǐng)導突然找我說要辭退技術(shù)部的一位同事，該同事來公司已經(jīng)兩年多了，但老板的意思明顯是不想支付太多的補償金。這種事情也不是第一次發(fā)生，之前我經(jīng)手的辭退方案最后都是雙方各退一步，給出一個協(xié)商金額，友善地和解。
但這次我因為孩子生病請了3天假，結(jié)果就出事了。
本來這件事也不急，完全可以等我回來再辦，畢竟有一個月的緩沖期，但剛來部門兩個月的小黃趁我不在，主動向領(lǐng)導請纓，零成本辭退對方。
這兩個多月，小黃確實做事情很有效率，為人靈活，很有方法，所以領(lǐng)導也就讓他去做了。
本來以為他有什么壓箱底的高招，結(jié)果他下班之后直接刪除了對方的打卡指紋，還搬走了對方的電腦，清空了工位。
第二天一大早，小黃就約了同事談話，逼對方辭職。結(jié)果人家直接錄音、找律師甚至還報了警，后來還是領(lǐng)導親自出面，并承諾該給的錢分文不少，才沒有讓局面更加糟糕。
而小黃卻是一副不敢相信的樣子，還跟領(lǐng)導一直解釋，他之前在其他公司就一直用這樣的方法，從來都沒有碰到過這種情況。
領(lǐng)導像看白癡一樣看著他，說了一句：你是從十年前穿越來的嗎？
等到我回公司，領(lǐng)導讓我跟小黃溝通了一次，徹底聊完才知道，他完全沒有勞動法的概念，這次也是立功心切，所以把之前在工廠里的那一套拿了出來，誰知道闖了禍。
聽完他的話，我只能感嘆，HR的臉都被他丟光了。
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