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最新一期奇葩說的辯題是：下班后的工作消息，該不該回？
這個(gè)場(chǎng)景其實(shí)無時(shí)無刻不在生活中發(fā)生，有些甚至讓人無法察覺，比如：
下班之后，公司群里要求轉(zhuǎn)發(fā)文案，你要不要回呢？
下班之后，同事咨詢你業(yè)務(wù)上的事情，你要不要回呢？
下班之后，客戶想跟你討論下合作的具體方案，你要不要回呢？
……
對(duì)于這個(gè)問題，每個(gè)人都有不同的見解，無論選擇“回”還是“不回”，大家都有各自的理由，也無可厚非。
英才小編認(rèn)為，下班后要不要回復(fù)工作上的信息，表面上只是舉手之勞的事情，實(shí)際上體現(xiàn)的是個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度，公司對(duì)員工的態(tài)度。
要不要回，可以看以下幾點(diǎn)：
1、看領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度
如果領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息的時(shí)候，主動(dòng)詢問了你方不方便，有沒有時(shí)間，最后還說了“辛苦了”，那該怎么做就怎么做吧。
下班后的工作安排本身就已經(jīng)影響到了員工的正常生活，領(lǐng)導(dǎo)再擺出一副理所當(dāng)然的態(tài)度，一點(diǎn)都沒察覺到自己的所作所為，這自然會(huì)引起員工的反感。
2、看工作的緊急性
工作也是分輕重緩急的，如果是自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目臨時(shí)出現(xiàn)了問題，那么于情于理，你都應(yīng)該主動(dòng)站出來處理事情，沒有推諉的理由。
如果是一件無足輕重的小事，明明周一再做也沒問題，那就是領(lǐng)導(dǎo)的問題了，忽視員工的自由，試圖完全侵占員工的生活。
如果領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排你一件事情，而這件事情沒你就辦不好，嚴(yán)重影響公司的發(fā)展，這其實(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的價(jià)值的認(rèn)可。
3、看個(gè)人的情況
其實(shí)，愿不愿意在工作之外的之間為公司效力，一定程度上也展現(xiàn)了個(gè)人的工作態(tài)度。
每個(gè)成功的人，一定是對(duì)工作傾注了200%的精力的。你的付出也許暫時(shí)沒有金錢上的回報(bào)，但長(zhǎng)久下來一定會(huì)收獲大量的經(jīng)驗(yàn)。你可以選擇拒絕回復(fù)下班后的消息，但同時(shí)你也就失去了更多的機(jī)會(huì)。
在實(shí)際工作中，工作和生活是無法完全分割的，就像網(wǎng)友說的“如果你可以做到上班的時(shí)候不回任何私人消息，不做任何和工作無關(guān)的事情，就可以不回”。但作為打工人，心里也有一個(gè)平衡尺，不要被工作完全侵占了個(gè)人生活。
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