近期，廣州市花都區(qū)法院對(duì)在一宗勞動(dòng)官司中偽造員工辭職條的廣州某音響公司，作出罰款5萬元的處罰決定。
案情顯示，員工陳某在廣州某音響公司工作，任銷售職位。因提成工資、保證金、被解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金等糾紛，陳某向廣州市花都區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，廣州某音響公司不服該裁決，向花都區(qū)法院提起了訴訟。在法庭開庭質(zhì)證階段，音響公司提出是勞動(dòng)者自行辭職的，故公司無需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，并提交了辭職條為證。員工陳某則對(duì)辭職條的真實(shí)性不予確認(rèn)，并申請(qǐng)司法鑒定。花都法院委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)該辭職條進(jìn)行文書及痕跡鑒定，鑒定結(jié)論為該辭職條是他人利用另一份陳某按了指紋的真實(shí)文件，運(yùn)用計(jì)算機(jī)復(fù)制、合成技術(shù)，再摹仿陳某簽名筆跡和阿拉伯?dāng)?shù)字拼接、篡改變?cè)熘谱鞫桑惸澈灻鞍⒗當(dāng)?shù)字與陳某本人筆跡樣本不是同一個(gè)人筆跡。
因廣州某音響公司用偽造的辭職條作為證據(jù)向法庭提交，妨礙了案件的審理，擾亂了民事訴訟秩序，花都區(qū)法院對(duì)該音響公司作出罰款50000元的懲罰決定。
法院認(rèn)為，當(dāng)事人為法官查明事實(shí)有義務(wù)向法院提供真實(shí)的證據(jù)并如實(shí)陳述。案例中廣州某音響公司不遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，無視法律規(guī)定，為達(dá)到自己的目的提供虛假證據(jù)、進(jìn)行虛假陳述，對(duì)法官認(rèn)定案件事實(shí)造成嚴(yán)重阻礙。花都法院也將進(jìn)一步加大審核案件有爭(zhēng)議事實(shí)的力度，對(duì)弄虛作假行為加大處罰力度，絕不姑息。
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