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最近在網(wǎng)上看到有網(wǎng)友吐槽：“公司連音樂都不讓聽了，是不是有點過分？”
原來公司禁止員工在上班期間聽音樂，這讓這位網(wǎng)友感到難以接受：自己聽音樂并不耽誤工作啊？
網(wǎng)友紛紛在下面跟帖回復(fù)，不僅有工作期間不讓聽音樂的，還有禁止在公司電腦登錄QQ、微信的，上班期間不許玩手機的，甚至有些公司還在員工電腦里安裝了監(jiān)控軟件，監(jiān)控每一步操作……
這樣上班，比坐牢還難受。
問題來了：公司有權(quán)利禁止員工在工作時間內(nèi)做其他事情嗎？
從法律上來說，這屬于公司內(nèi)部事宜，歸公司的規(guī)章制度管理，只要沒有違反勞動法，就合理合法。因此，公司是有權(quán)利禁止員工在上班期間的娛樂行為的。
實際上，只有少部分公司、少部分崗位會遇到這種“奇葩”規(guī)定，這也是有原因的。
1、從崗位安全角度考慮
在一些涉及公司機密的崗位，例如國家機關(guān)、研發(fā)崗位，關(guān)系到單位的機密，需要嚴格管理員工的電腦，禁止信息泄露。
或者需要專心于工作的崗位，例如電話客服、商場服務(wù)員，需要時刻服務(wù)客戶，不能分心，也需要對手機使用作出限制。
在一些關(guān)乎到安全問題的特殊崗位上，比如吊塔司機、水電工人，需要全身心投入到工作中去，也不能隨便使用娛樂設(shè)備。
2、從工作效率角度考慮
在上班期間聽音樂、刷論壇無疑也會降低工作的效率。
因此從工作效率的角度考慮，在一些創(chuàng)造性不強、講究效率的崗位上，比如工廠操作工，也不能夠隨便使用娛樂設(shè)備。
我們要相信，公司的規(guī)章制度一定有其必要性，既然禁止了聽音樂、玩手機，那么一定是有益于提高工作效率的。
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