自己年滿三十歲，但在公司工作膩了，想辭職重新找份工作，但是礙于年齡因素，自己很擔(dān)憂這個年紀(jì)能否在徐州找到工作，畢竟周圍很多人在這個年紀(jì)辭職基本就等于創(chuàng)業(yè)了。但自己又沒有做好創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備。
建議：
首先先要說明的是，裸辭在很多年輕人眼里是一個很瀟灑的行為，說走就走的一場旅行，把一些煩惱都拋棄，但是除了拋棄了煩惱，之前的積累也是消散殆盡，我之前的一位朋友，在徐州某食品公司工作八年，已經(jīng)成為一名資深銷售，收入可觀，但是因為公司的內(nèi)部些微的矛盾原因，他選擇了辭職，但是瀟灑辭職的背后，卻是從零開始、三十歲再就業(yè)的尷尬結(jié)局。她重新尋找銷售相關(guān)工作時，被獵頭告知只能從基礎(chǔ)銷售做起，月薪加提成共8K，8年的工作經(jīng)歷并沒有起到加成作用。反而年齡成了累贅，和一群00后競爭飯碗，大家都知道徐州這個市場，什么行業(yè)都很有亂像，裸辭并沒有想象中那么自由和輕松，一旦錯過了最佳的求職黃金期，便會面臨著更多的困境和挑戰(zhàn)，甚至是尷尬的求職困境。
說到困境，30歲年齡辭職會帶來哪些客觀的困境。
辭職前后待遇差距巨大
很多人覺得辭職跳槽是加薪的常規(guī)手段，但實際上是另一番光景，徐州英才網(wǎng)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示：在25-35這個年年齡段的求職者二次求職后，百分之六十都沒有明顯的加薪，三分之一出現(xiàn)福利待遇變差的情況，所以無目的性的裸辭帶來的后果往往是負(fù)面的，看看徐州英才網(wǎng)某位網(wǎng)友的真實心聲吧：有多少人在一個崗位工作久了失去了拼勁的，寧愿在原來的崗位上當(dāng)一條咸魚，也不愿意裸辭，對啊，做一條咸魚最起碼還能混住。
年齡劣勢讓個人優(yōu)勢減弱
年齡真的很重要，你在一家企業(yè)工作累計很多經(jīng)驗和人脈，這些絕大部分是平臺提供的，沒了平臺等于前功盡棄，你以為找工作跳槽就能跳到高層，小公司都講按資排輩，大公司風(fēng)氣更加嚴(yán)重，那些沒有找到工作就跳槽的人，并不總是很快就能升到高層。他們需要同剛?cè)肼毜穆殘鲂氯恕⒄凇扒熬�打拼”的職場白領(lǐng)以及期待努力晉升的主管們相競爭，才能繼續(xù)穩(wěn)住自己的職場江山。而你，選擇大齡跳槽，那對自己的能力判斷千萬別出錯。
一份工作的長期交流，會與同事形成一種默契。當(dāng)裸辭繼續(xù)尋求新工作后，這種默契度和工作滿意度也需要重新發(fā)展，對個人意志力和自信都是一種挑戰(zhàn)。
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