大家在找工作時，千萬要選好工作，當然公司出現(xiàn)這4種跡象，說明不宜久留，趁早做好離開的準備。
1、拖欠工資或“隨意扣工資”
對于每個人來說，一家公司值得呆，最基礎的指標就是公司能夠按時、足額發(fā)工資。如果一家公司總是拖欠工資，或有事沒事找理由扣工資，想必任何人都接受不了這樣的公司。畢竟每個人到職場上奮斗，就是為了能夠賺到更多的錢養(yǎng)家糊口，而不是只講事業(yè)卻從來不考慮員工薪酬。當然，如果一家公司一段時間遭遇困境沒有收入來源，員工可以與公司“共患難”，陪著公司一起等待綻放的時期，但是如果一家公司長期無法生存，員工還是另尋出路吧！
2、晉升通道狹窄
真正優(yōu)質的公司，一定有較為完善的晉升體系，員工能夠享受到晉升體系所帶來的薪資和職位的雙重肯定，越干越有激情。但凡有事業(yè)心的人，都希望在公司得到發(fā)展，擁有更大的平臺展示自己的能力。然而，許多公司“管理崗位”少不說，對于普通員工來說根本沒有向上發(fā)展的路徑。這對于大家工作的積極性是毀滅性的打擊，公司也將是一潭死水，沒有任何活力，逐漸走向衰亡。因此，公司出現(xiàn)“一言堂”，晉升渠道狹窄的現(xiàn)象，說明不宜久留，趁早做好離開的準備，別猶豫！
3、領導昏庸無能
俗話說：“火車跑得快，全憑車頭帶”。一家公司能夠前進，一個團隊能夠領先，全靠領導的帶領和管理。如果領導昏庸無能、沒有本事，那么整個團隊也將沒有發(fā)展的動力和信心，作為下屬也只能隨著大流被淘汰。當你的領導不能統(tǒng)籌大局，整天蠅營狗茍不謀正事，那么公司必然不久就會走進絕境，逐漸失敗。當你發(fā)現(xiàn)這個跡象后，還是躲著這家公司遠一點，不然你也會跟著倒霉。
4、人際關系復雜
雖然哪一家公司都存在勾心斗角的現(xiàn)象，但是如果一家公司不能夠專注于業(yè)務發(fā)展，總是一味勾心斗角，相互攀比，相互折騰，每個人工作上不努力，而是想著如何整別人，那么這家公司是不值得呆的。
我們選擇到職場上工作，不僅要讓自己能夠賺到錢，還要讓自己未來更值錢，這就需要我們點點滴滴的努力和踏踏實實的工作，讓自己擁有核心競爭力，如果整天陷入到緊張的情緒中，無法做好工作，那樣不過是害了自己。
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