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在職場上，有很多歧視鏈，比如學歷歧視，性別歧視……
01 學歷歧視
學歷歧視有歧視鏈：海外名校>國內(nèi)名校，985>211>普通本科>，碩士>博士>本科>專科……
關(guān)于學歷的歧視鏈有無數(shù)種，在這里，“博士”是一個比較尷尬的學歷，因為“博士”離大家的日常生活很遠，網(wǎng)絡(luò)上又有很多調(diào)侃博士的段子，于是大家會對博士產(chǎn)生一種“只會讀書”的誤解。
大部分企業(yè)在招聘的時候會優(yōu)先高學歷的求職者，雖然，這個崗位并不需要這么高的學歷。
在面試階段，不同學歷的求職者也會有不同的感受。名校學子，HR會恭恭敬敬，禮貌相待，只要能入職，工資好商量。
至于從普通學校出來的學生，HR就顯得挑剔得多，既要考察能力，也要考察品性，稍微有一點不滿意就直接pass掉。
02 性別歧視
性別歧視有歧視鏈：男性>女性，已婚已育女性>未婚女性>已婚未育女性。
性別歧視也已經(jīng)是職場上經(jīng)久不衰的話題了。很多企業(yè)更偏向于招聘男性求職者，即使是女性求職者，也會有諸多要求，比如未婚或者已婚已育。
已婚未育代表著“生育風險”，已婚已育代表著“生活穩(wěn)定”，不用擔心員工因為生育問題而離開崗位。
企業(yè)招聘女性求職者的確有很大的風險，但這不是企業(yè)搞性別歧視的理由。
03 年齡歧視
年齡歧視的歧視鏈非常明確：年紀小的>年紀大的，尤其是35歲以上的求職者，幾乎很難找到滿意的工作。
年輕人的熱情要遠遠高于中年人，他們充滿活力，充滿創(chuàng)意，更是愿意為了事業(yè)付出所有的精力。只要稍加培養(yǎng)，就可以得到不錯的回報。
相較而言，同樣的求職者，企業(yè)當然會選擇更年輕的求職者。
只不過每個人都會老去，年輕的求職者一茬又一茬，在排擠中年人的時候，也要考慮到自己未來的發(fā)展。
職場歧視源于刻板印象，我們應當打破刻板印象，去尊重每一位求職者。
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