近期，網(wǎng)上有一則新聞引起了小編的注意：《員工拒絕加班被判賠公司1萬8》。
什么？拒絕加班還得倒賠公司錢？嚇得小編趕緊點開看了看。
兩名員工因拒絕加班，造成公司損失12萬元，被當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q賠償公司1.8萬元，引發(fā)熱議。
原來揚(yáng)州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產(chǎn)品檢驗，否則公司將違約。兩人為逼公司續(xù)簽勞動合同拒絕加班，導(dǎo)致公司損失12萬元。公司將兩人告上法庭，當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q王某和李某賠償公司1.8萬元。
法官給出的判決理由為：員工有權(quán)拒絕加班，但遇緊急任務(wù)要求加班必須服從。
但網(wǎng)友們卻大呼“荒唐”：
網(wǎng)友@伊婉青：員工要是有緊急的事情公司賠錢嗎？
網(wǎng)友@菘藍(lán)青黛lmn：這個公司抵御風(fēng)險的能力未免太差了吧，僅僅因為兩個員工拒絕加班就能損失12萬？那要是員工來個意外傷害公司不得破產(chǎn)？
網(wǎng)友@最愛紫泥：不續(xù)簽合同在先，那就說明這兩位員工在這個企業(yè)沒有未來，既然沒有未來，那認(rèn)真上完班就行了，加班那是額外的任務(wù)，員工當(dāng)然有權(quán)拒絕，請法官搞清楚正常上班和加班兩者的概念，否則何來加班一詞？
……
實際上，在勞動法中有規(guī)定不能拒絕加班的情形：
1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;
2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。
但很明顯，該企業(yè)要求加班僅僅是為了趕業(yè)務(wù)工期，并不符合以上緊急事件強(qiáng)制加班的情形。雖然員工拒絕加班的目的并不單純，但企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制其加班。所以當(dāng)?shù)胤ㄔ旱呐袥Q也有失公允。
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