雖說沒有完美的工作，但有些公司的奇葩規(guī)定實在讓人無法忍受，并不值得繼續(xù)待下去，錦囊君整理了以下幾點，看看你所在的公司有沒有中招。
奇葩規(guī)定：不準(zhǔn)佩戴隱形眼鏡
網(wǎng)友“Mamihlapinatapai”評論：“我之前面試的一家單位，不允許戴隱形眼鏡，說是不健康。我只能戴框鏡。這種連戴什么樣的眼鏡都有要求的公司，入職以后會有多煩人，可想而知。反正我是不會去的。”
奇葩規(guī)定：無償征用朋友圈
網(wǎng)友“無語俠”表示：“我朋友他們公司員工的朋友圈都是被無償征用的，發(fā)布公司產(chǎn)品、宣傳軟文之類，而且必須是大號也不能分組可見。依我看這些公司都是摳的，又想馬兒跑又想馬兒不吃草。”
奇葩規(guī)定：24小時在線，隨時處理突發(fā)情況
網(wǎng)友“有能耐你打我啊”吐槽：“我公司規(guī)定沒這個奇葩但是也蠻煩人。我們做新媒體的，要求24小時*7天時刻回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)的微信或者郵件，應(yīng)對突發(fā)事件隨時發(fā)文。之前一個同事就是因為微信回復(fù)不及時而被開除的。這么嚴(yán)格，工資還那么少，真正是賺著打工的錢，操著當(dāng)老板的心。”
奇葩規(guī)定：上交所有社交賬號
網(wǎng)友“否否否否”評論：“我之前的單位要求上報所有的社交媒體賬號，包括微信大小號、微信公眾號、微博大小號、知乎賬號、豆瓣等等。我覺得這樣太侵犯個人隱私了，有一種處處受監(jiān)控的感覺，都沒辦法愉快地上網(wǎng)了。”
奇葩規(guī)定：強(qiáng)迫表演節(jié)目，不參加的就扣工資
網(wǎng)友“低調(diào)低調(diào)很低調(diào)”吐槽：“不知道老板怎么想的，硬要把年會辦成文藝晚會，節(jié)目還要員工自己表演。而且老板明確表示，不表演的就扣工資。我又不是藝術(shù)系畢業(yè)的，滿腦子的代碼，只會同手同腳地跳舞，唱歌又是五音不全，這不是強(qiáng)人所難嘛。”
奇葩規(guī)定：每季業(yè)績完不成，必須進(jìn)行自我體罰
網(wǎng)友“風(fēng)吹來過”表示：“面試時說得好好的，就算完不成績效也有保底工資。進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)，保底工資是有的，但必須自我進(jìn)行體罰，美其名曰——長記性。體罰的方式有：一邊青蛙跳一邊喊公司名字、下跪一個小時或是自己抽自己耳光50下。現(xiàn)在連小學(xué)生都不體罰了，怎么成年人還搞這些？這是長記性的事嗎？真要這樣，我鐵定記你一輩子，屈辱啊！”
奇葩規(guī)定：不準(zhǔn)在公司吃肉
網(wǎng)友“跳跳鬧鬧”表示：“公司摳門沒飯貼，我們自認(rèn)倒霉，為節(jié)約我自己帶飯，但不準(zhǔn)我吃肉是哪門子的規(guī)定？自從這條變態(tài)規(guī)定出現(xiàn)，我只能天天外出吃，午飯費用飛速上漲。”
奇葩規(guī)定：員工座位被監(jiān)控
網(wǎng)友“神奇大俠”吐槽：“曾經(jīng)面試時遇上過一家公司，員工座位邊上都有攝像頭。當(dāng)時我記得是老板面，走進(jìn)老板辦公室，一面墻全是監(jiān)控屏幕，有些關(guān)上了，有些是開著的，屏上顯示的是員工座位。一看就知道，這位老板在監(jiān)控員工的一舉一動。這太嚇人了，當(dāng)下我就不想面了，草草結(jié)束對話就逃出來了。”
奇葩規(guī)定：每天上班前要在公司門口跳舞
網(wǎng)友“左左右木”吐槽：“公司早上一上班，必定要先喊口號，以顯勢氣，然后門口排好隊跳舞。以前跳騎馬舞，現(xiàn)在跳‘卸膊’舞，除非生病，否則需跳完才能上班。我從小不愛跳，還要被周圍群眾圍觀，這算什么事啊。當(dāng)初面試時真不知道有這種規(guī)定，否則我絕對不會來上班。”
即使沒有遭遇以上這些奇葩案例，不少在職人士也會時不時地產(chǎn)生跳槽的念頭，個人想要早日離開糟心的工作環(huán)境可以理解，但跳槽前還是要明白自己的職業(yè)目標(biāo)是什么。如果僅僅是為了逃避問題盲目跳槽，不反思自己存在的問題，那么在新的崗位很可能還會遇到類似的事。
簡而言之，跳槽是為了追求更適合自己的職業(yè)生涯而不是逃避。如何權(quán)衡當(dāng)下該不該跳槽？錦囊君以為可以做以下三件事：
1、對當(dāng)前工作做一張收益分析表
相對跳槽的成本分析表，對當(dāng)前的工作平臺、工作環(huán)境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機(jī)會，又有哪些方面對自己的發(fā)展有利。相比陌生的環(huán)境，熟悉的環(huán)境對自己總會有些益處，不能一票全部否決。
2、盡可能全面地了解目標(biāo)公司或行業(yè)
跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了么？在選擇新平臺前，一定要耐心的收集資料，對目標(biāo)公司或目標(biāo)行業(yè)狀況有一個較為全面的了解，結(jié)合自身狀況分析清楚了再下決定。
3、從長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃角度進(jìn)行決策
前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。這一階段可以根據(jù)自己的現(xiàn)實狀況來制定職業(yè)規(guī)劃方案，有了準(zhǔn)則才能有行動的標(biāo)準(zhǔn)，最大限度減少跳槽引發(fā)的風(fēng)險和成本。
最后附上一份工作是否符合自己需求的判斷要素參考：
(1)對工作的興趣度；
(2)薪資待遇是否滿意；
(3)企業(yè)知名度；
(4)行業(yè)前景；
(5)公司文化及工作氛圍；
(6)公司梯隊建設(shè)和培訓(xùn)機(jī)會；
(7)工作穩(wěn)定度；
(8)工作壓力值；
(9)通勤距離；
(10)人際關(guān)系融洽程度。（完）
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