每家企業(yè)都每家企業(yè)的考勤制度，有的松散有的嚴(yán)格，有的人性化，有的反人類，今天徐州英才接到一位用戶的反應(yīng)考勤問(wèn)題，十分有趣。
這位朋友在一家移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)公司工作，最近對(duì)公司的考勤制度頗有微詞。先來(lái)具體看下公司的考勤制度：每半年請(qǐng)事假不得超過(guò)32小時(shí)，每年缺勤不得超過(guò)64小時(shí)（請(qǐng)假和曠工都是缺勤），超過(guò)32小時(shí)無(wú)年終獎(jiǎng)。超過(guò)64小時(shí)解除合同。曠工一天扣三天，曠工三天算自離。
我們先來(lái)看看徐州英才網(wǎng)網(wǎng)友們?cè)趺凑f(shuō)：
@胡渣子
我們公司遲到3分鐘扣一天，無(wú)理由曠工扣3天……然后惡性循環(huán)。。。公司每半年就換一批人，老板和員工都很開(kāi)心。
@樣子真好看
每個(gè)公司都有相關(guān)考勤制度，按時(shí)上班其實(shí)是該做的。關(guān)鍵是受不了公司朝令夕改，因?yàn)轫?xiàng)目忙，部門集體加班一個(gè)月，沒(méi)成想公司把加班時(shí)間當(dāng)成正常時(shí)間，然后就把固定考勤延長(zhǎng)，后來(lái)推出加班方案竟然說(shuō)每天的加班時(shí)間（加班只算兩個(gè)小時(shí)的，超出不算）給我們存著請(qǐng)假用，差不多加班四個(gè)晚上八個(gè)小時(shí)可以用來(lái)請(qǐng)假一天，不扣全勤但是要扣當(dāng)天工資！這套路玩的簡(jiǎn)直了，把員工當(dāng)傻子耍？所以考勤制度不合理真的是一件很蛋疼的事。
@曾經(jīng)不是小開(kāi)
我曾在飯店里面干活，遲到了一分鐘扣了五元，可加班從來(lái)沒(méi)有加班費(fèi)，說(shuō)白了靠前就是為了扣錢，給企業(yè)省錢，所以朋友一些黑心老板，建議早做打算。
@徐州老司機(jī)
“之前給移動(dòng)聯(lián)通那些的合作商當(dāng)司機(jī),主要是送那些維修人員去基站檢測(cè)維修之類的,那一天,我有事請(qǐng)假,領(lǐng)導(dǎo)批了。我就去了外地,下午的時(shí)候,借了個(gè)公司電話,說(shuō)臨時(shí)有事需要我出車,我說(shuō)我在外地,回不來(lái),然后說(shuō)了句我接受不了的話,說(shuō)因?yàn)槲也荒艹鲕嚨年P(guān)系,導(dǎo)致公司需要在外面租車,租車費(fèi)用在我勞務(wù)費(fèi)里扣，我想都沒(méi)想直接辭職了。
考勤制度究竟是在規(guī)范員工，還是逼員工就范，這個(gè)問(wèn)題很多企業(yè)都沒(méi)有想清楚，制定不合理制度最終只會(huì)讓公司人才流失。
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