人在職場(chǎng)，終究要學(xué)會(huì)遵守職場(chǎng)的規(guī)則
大家都知道，新員工入職，一般會(huì)有三個(gè)月左右的試用期，試用期剛開(kāi)始的階段，我們大概可以稱(chēng)之為放養(yǎng)的階段，什么是放養(yǎng)階段，大概就是這個(gè)階段也不會(huì)承擔(dān)重要性的工作，在這期間，作為新人，可能要忍受一身本領(lǐng)無(wú)從發(fā)揮的苦惱，很多在這期間沒(méi)有忍住直接就離開(kāi)了。
曾經(jīng)聽(tīng)某位大神講，自己某次經(jīng)歷了三輪面試終于進(jìn)入一家公司，早上HR給了個(gè)工位，然后給了本員工手冊(cè)，就這樣看員工手冊(cè)看了三天，期間公司里沒(méi)有任何人去給他安排工作，最后實(shí)在忍不住了問(wèn)HR究竟是怎么回事，HR一句領(lǐng)導(dǎo)出差就給打發(fā)了……
這里就是新員工經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的一個(gè)認(rèn)知錯(cuò)誤，新人想立即上手，學(xué)東西，但又不好意請(qǐng)教同事，實(shí)在沒(méi)事做也只能待著，實(shí)在沒(méi)事做，也只能待著，我讓她找個(gè)地方跟我通話3分鐘，她也不敢，作為新人怎么能在工作時(shí)間打私人電話呢？其實(shí)這也是個(gè)誤區(qū)，工作時(shí)間可以接聽(tīng)電話，時(shí)間別太長(zhǎng)即可。
此外，她這里也是個(gè)認(rèn)知錯(cuò)誤：全職工作之后有個(gè)試用期，這試用期是技能考察期，也是你跟新公司的磨合期，但不叫見(jiàn)習(xí)期，有一半的應(yīng)屆生不懂，將試用期稱(chēng)為“實(shí)習(xí)期”。你第一天來(lái)就簽了勞動(dòng)合同了，比方說(shuō)三年也就是36個(gè)月，前面這6個(gè)月就是試用期，已經(jīng)是公司的合法正式員工了，到了第7個(gè)月是技能方面的“轉(zhuǎn)正”，并不是此時(shí)才是正式員工。試用期工資也是跟第7個(gè)月一樣的，第36個(gè)月合同期結(jié)束，試用期在合同期36個(gè)月之內(nèi)，而不是之外，大多新人也不懂，以為是6+36個(gè)月。
此外，只有小民企、私企才試用期工資打折，利用了世俗“轉(zhuǎn)正前轉(zhuǎn)正后”這個(gè)心理，這種統(tǒng)一叫做垃圾公司。不多談試用期的概念了，拉回來(lái)。試用期前仨月的放養(yǎng)，實(shí)際上就是新公司其他同事各干各的，貌似沒(méi)人理你，你就是個(gè)看不見(jiàn)的空氣，此時(shí)你會(huì)感覺(jué)到自己多余。
這一般是新人必經(jīng)之路，美女群友小黃，她已經(jīng)有一年工作經(jīng)驗(yàn)了，她也不適應(yīng)放養(yǎng)，入職才一周，但感覺(jué)自己要被辭退，因?yàn)闆](méi)人睬她。
招個(gè)人也不容易，招你進(jìn)來(lái)是為了辭退你？想想也不是如此。應(yīng)該怎么辦呢？
小黃是新入職的大型互聯(lián)網(wǎng)公司，確實(shí)各忙各的，哪有人有時(shí)間來(lái)跟你閑聊。領(lǐng)導(dǎo)不在，你得自己主動(dòng)啊，今天跟張哥哥吃午飯，明天可以找李師姐啊，跟老員工混個(gè)臉兒熟，每人教你一招，試用期就很容易過(guò)去。你就直接一對(duì)一請(qǐng)教他或她：“我剛來(lái)，也畢業(yè)不久，你看我現(xiàn)在做啥好，你有沒(méi)有什么讓我打個(gè)下手？領(lǐng)導(dǎo)，都是忙的，領(lǐng)導(dǎo)招了人還得培訓(xùn)新人，領(lǐng)導(dǎo)又要到處開(kāi)會(huì)，還要出差，所以領(lǐng)導(dǎo)不易做。你入職后領(lǐng)導(dǎo)那幾周不在，都很正常。你要做的就是在他她回來(lái)后，第一時(shí)間逮到他她，這就是增加曝光率。其余時(shí)間你按時(shí)報(bào)到即可，
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