在社會(huì)生活中，最不缺少的就是競爭，從求學(xué)到生活到收入再到身體，人一生下來就會(huì)在對(duì)比中度過，在職場中競爭更是無處不在，企業(yè)文化也無時(shí)無刻不在提醒我們，競爭是生存的必要環(huán)節(jié)，無論是內(nèi)部還是外部，但很多職場人卻似乎把競爭和攀比混淆了。
小小是個(gè)90后，在企業(yè)里屬于活潑擔(dān)當(dāng)，為人善良大方，周圍同事自然也很喜歡，但是小小平時(shí)是個(gè)要強(qiáng)的人，總是喜歡和別人攀比，和任何同事都新歡去對(duì)比，一般情況比輸了，就耍小孩子性格生悶氣，別人怎么勸說都沒用，上個(gè)月公司來了個(gè)海歸，做軟件開發(fā)，美國名牌大學(xué)畢業(yè)，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)幾乎完美，小小故意和新同事套近乎，目的就是想要知道他的工資，沒想到的是，新同事的試用期工資竟然是小小的兩倍多，小小整個(gè)人瞬間不舒服了。隨后幾天中，她一直處于低迷的狀態(tài)，工作沒那么積極了，悶悶不樂，嚴(yán)重影響了工作效率，
客觀來說，小小這純屬自己給自己找不愉快，鉆牛角尖。她和新同事的工資根本就沒有可比性，畢竟兩人專業(yè)方向不同，教育經(jīng)歷不同，崗位性質(zhì)不同，工作內(nèi)容不同，有什么心理不平衡的。這也根本談不上是什么競爭心態(tài)，純粹是看別人工資高，眼紅。忘了自己的情況和工作，到底值多少價(jià)錢。無緣無故攀比，給自己鬧心，也給同事鬧心，除此之外，小小在物質(zhì)上也喜歡和別人攀比。同事小彭月工資幾千元，刨去生活成本，所剩無幾，但是小彭經(jīng)常買些名牌包包、服飾、飾品等，便宜的幾千元，好的上萬元。之所以能如此消費(fèi)，是因?yàn)樾∨沓斯べY，還有兼職收入，兼職收入遠(yuǎn)比工資高的多。然而小小并不知情。總是和小彭過不去，殊不知，自己是在跟自己瞎較勁，這能說城市競爭心態(tài)嗎？
其實(shí)，每個(gè)人都有虛榮心，誰沒有點(diǎn)攀比心理呢，但在職場上，真正的競爭是靠能力個(gè)結(jié)果說話的，而不是盲目攀比外在的物質(zhì)，只看了別人的物質(zhì)享受，卻沒看到背后的努力付出，把時(shí)間和精力浪費(fèi)在無聊的事情上。天天跟人比工資，比物質(zhì)，沒什么意義。做好自己的事，走好自己的路，不要被某些東西一時(shí)的迷惑，迷失了自我。有那時(shí)間和精力，不如琢磨琢磨怎么做好自己的工作，完成從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變。多讀書，多思考，多做對(duì)自己有幫助的事情。學(xué)習(xí)別人的職場經(jīng)驗(yàn)，提升自己的綜合競爭能力，打造出一個(gè)閃亮的自己，成為職場一顆耀眼的新星。這才是真正的良性競爭。
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