1、與員工付出的勞動聯(lián)系不同
工資與員工的工作崗位，勞動力的質(zhì)量，數(shù)量，強度等密切相關(guān)，是員工付出勞動之后的應(yīng)得報酬。員工的個人福利與員工的工作崗位和付出的勞動力強度沒有太大關(guān)系。有的福利用人單位可以支付，也可以不支付。
2、對員工的支付周期和方式不同
工資，雇主通常必須每月直接向員工支付。員工的個人福利則可能無法按月支付，也可能通過報銷的方式來支付。
3、對員工的支付方式不同
工資只能以貨幣的形式來進行支付，不能以實物形式代替。員工的個人福利則可以選擇使用實物等形式來進行支付。
當(dāng)我們在找工作的過程中，必須要注意到工資與福利之間的區(qū)別，這樣我們才能夠在面試時獲取到我們?nèi)肼毢蟮恼鎸嵭匠甏觯粫豢域_。
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