1、不跳無意義的槽
你為什么要跳槽呢？是對以前的工作不感興趣？還是說老板或公司不理想？人際關(guān)系過于復(fù)雜？這樣的跳槽理由說給hr聽的話，對我們求職是沒有任何幫助的，還會讓hr質(zhì)疑我們的能力。而且對于自身來說，無意義的跳槽也是對自己的一種不負(fù)責(zé)任。
2、不經(jīng)常跳槽
一般來說3年是一個可以接受的跳槽時間段。過早或過于頻繁的跳槽可能會被認(rèn)為沒有恒心。一般只有在一個公司待3年才能夠掌握到該行業(yè)的核心知識與技能，大大提升自己工作的效率，從而可以有效在職場中生存。
3、做一個跳槽計劃
在我們跳槽之前，一定要做好相關(guān)的計劃。我們跳槽是選擇繼續(xù)在自己專業(yè)的工作干下去還是說要轉(zhuǎn)行投入其它專業(yè)的工作？如果我們裸辭的話，我們有多少資金儲備可以支撐到我們找到下一份工作？我們現(xiàn)在的工作經(jīng)驗是否對我們跳槽再找工作有所幫助？這些都是我們在跳槽時必須要做好的，這樣才能夠使我們的跳槽有意義。
跳槽雖說在現(xiàn)代職場中非常的常見，但是我們也得對這件事進(jìn)行嚴(yán)肅對待，這樣才能夠讓我們每次跳槽都能夠達(dá)到我們跳槽的目的。
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