馬上就要到五一了，對(duì)于這個(gè)姍姍來(lái)遲的4天假期，不少網(wǎng)友紛紛推出《五一拼假全攻略》。
今年5月1日~4日放假調(diào)休，共4天，前后兩個(gè)周日（4月28日、5月5日）上班。
所以如果4月28—30日請(qǐng)假3天，那么就可拼8天小長(zhǎng)假！如果4月28日-4月30日、5月5日請(qǐng)4天年假，那么就可以喜提9天豪華長(zhǎng)假了！
然而一則《五一拼病假旅游丟工作》的新聞給廣大上班族們當(dāng)頭破了一盆冷水——什么？拼個(gè)假還有被辭退的風(fēng)險(xiǎn)？
這件事要從去年說(shuō)起了。去年五一節(jié)前，白小姐向工作單位提交診斷證明、病歷手冊(cè)等，稱(chēng)醫(yī)生認(rèn)為其頸椎問(wèn)題嚴(yán)重，需全休兩周臥床靜養(yǎng)。公司批假后兩周，白小姐未到崗工作。“五一”后公司以提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國(guó)游為由將她辭退。白小姐先后提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟，要求公司支付賠償金。公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當(dāng)?shù)靥鴤恪撍取７ü僬J(rèn)為，白小姐在“五一”前請(qǐng)病假拼假去旅游，不僅違反用人單位規(guī)章制度，還違反了誠(chéng)實(shí)信用的最基本原則。用人單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付解除補(bǔ)償金或違法解除賠償金。
對(duì)此，網(wǎng)友紛紛表示：“站公司。”
小編認(rèn)為，想要用自己的年假來(lái)拼一個(gè)小長(zhǎng)假去旅游倒也無(wú)可厚非，但是靠欺騙手段來(lái)拼假就屬于人品問(wèn)題了。一方面這樣做違反了公司的規(guī)章制度，是不誠(chéng)信的表現(xiàn)，另一方面也讓其他同事承擔(dān)了不必要的工作負(fù)擔(dān)。個(gè)人休息固然重要，但也不能忘記自己的崗位職責(zé)，希望大家都能在公司的批準(zhǔn)下合理拼假。
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