面試得多了，總能遇到一些咄咄逼人的面試官，被歧視、被刁難，尊嚴(yán)被按在地上碾得粉碎……曾經(jīng)，我們都是都被面試官懟哭過的人。
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01 見過嫌棄學(xué)歷低，見過嫌棄學(xué)歷高的嗎？
“那份工作要求的是大專及以上，我本科的，這本沒什么，但是不知道為什么，給我面試的那個負(fù)責(zé)人看了我的簡歷之后，就開始圍繞著我的本科學(xué)歷各種嘲諷，一會兒說“這個薪資說明看得懂吧，你本科的”，一會兒說“我說的聽明白了嗎大學(xué)生？”，從頭到尾沒見過我名字，全用的“大學(xué)生”來稱呼，語氣是滿滿的諷刺。因為沒多少工作經(jīng)驗，所以每一次面試我都是帶著虛心誠懇的態(tài)度去面對的，但那次的面試我真的很氣憤，不知道那個面試官出于什么心態(tài)，這么針對我的學(xué)歷，每一句話都能扯到“大學(xué)生”這三個字上。”
見過嫌棄學(xué)歷低的，但你見過嫌棄求職者學(xué)歷高的面試官嗎？處處諷刺、打壓求職者，企圖靠言語攻擊獲得優(yōu)越感，說到底是一種自卑心理。這樣的面試官沒有專業(yè)精神，不懂得最基本的公平交流。
02 身為女性，就該處處受歧視嗎？
“上周面試行政人事崗位，和HR都聊的很好，然后她就說了一句：介紹下家庭情況。我就說了25歲已婚未育，丈夫工作原因不在南京，近三年沒有考慮要孩紙，希望可以30歲月薪過萬或者縱向往管理層發(fā)展。然后hr臉色就變了，就說你們這些已婚未育的女人都喜歡騙進公司，然后休產(chǎn)假，這種現(xiàn)象你怎么看。我覺得我們這個崗位工作要求比較高，你可能不太適合，而且你的薪資要求6k我們也給不到，哪有公司人事是6k的呢？感覺受歧視真的有點難受。”
面試中的性別歧視大概是所有女性都躲不開的一關(guān)。的確有一些女性打著找工作的幌子進了公司，結(jié)果什么工作都不做就直接休了產(chǎn)假，讓不少企業(yè)如驚弓之鳥，在面試中體現(xiàn)出來的就是面試官對已婚未育女性的質(zhì)疑和鄙夷。但結(jié)婚生子是每個女人都會經(jīng)歷的過程，也不是所有來求職的女性都有投機取巧的心理，如果企業(yè)對女性最基本的諒解和尊重都沒有，一定是發(fā)展不長遠(yuǎn)的。
03 初入職場，被社會狠狠扇了一巴掌
“作為剛畢業(yè)小白，我以為實習(xí)的話會進行崗位培訓(xùn)才開始學(xué)習(xí)有用的東西，沒想到人家問我關(guān)于專業(yè)和能力之類的沒錯，我答不上來，什么都不會，也不具備什么能力在總經(jīng)理給我上了一堂課，并讓我重新認(rèn)識了自己后，我就那么眼睛濕潤，有點閃爍的淚光模糊了我的視線，畢竟這種場面，心理上還是要撐住，實在沒憋住淚的情況下快速用手抹去眼角即將滾下來的淚珠，然后又繼續(xù)我的一動不動。即使自己也感覺到說話有些音調(diào)顫抖和變聲，還是要盡量保持語言流暢那種哭不是緊張也不是處境尷尬而是我對自己感到慚愧，大學(xué)四年太安逸，根本沒好好學(xué)習(xí)，自己沒有較為突出的能力和對自己的認(rèn)識，面對基礎(chǔ)層面的知識和時態(tài)分析我都回答不上來，而且腦子思考慢，考慮的不夠周到，公司是好公司，但我不是個好畢業(yè)生面試結(jié)束給在場所有面試官鞠了個躬并對總經(jīng)理說了句謝謝，然后下樓走到返程的公交站臺旁邊哭個不停……”
剛畢業(yè)的大學(xué)生，大部分都如同這位求職者一樣：懵懵懂懂，一片茫然。大學(xué)里沒有好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識，也沒有去了解過工作是怎么一回事，就大大咧咧去面試，結(jié)果被面試官打擊，自信心受挫，感到自己一無是處。但沒關(guān)系，這是大部分普通人踏入社會都要經(jīng)歷的痛苦，也正因如此，你才會懂得什么技能是有用的，什么技能是沒用的。只要你肯學(xué)，亡羊補牢，為時未晚。
04 即使我是求職者，你也不能踐踏我的尊嚴(yán)
“有次找工作，投了一個還算不錯的家居類自媒體，公司在北京三環(huán)邊上的一個小區(qū)里……坐在椅子上的有兩個人，一個胖胖的男CEO，一個女領(lǐng)導(dǎo)，他倆把我的簡歷拿過去看，半晌和我說，我們要招的是那種全能型人才，有管理經(jīng)驗，從剪輯到寫文章一條龍的那種。（wait…這和職位描述上寫的不一樣啊？？？）這個時候我覺得自己待不住了，就慢慢站了起來，準(zhǔn)備和他說我不是很滿意，想中止面試離開。這個時候他拿著我的簡歷問我：你覺得你的簡歷符合我們的要求嗎？你自己覺得呢？然后一個放手，我的簡歷就飄到了地上。于是剛站起來的我，只能又慢慢的蹲下去把簡歷撿起來，然后忍著眼淚和他說：請問不符合為什么要找我來面試？很浪費時間。然后轉(zhuǎn)身就走了。下樓我就爆哭，給兩三個朋友發(fā)了一圈兒微信吐槽，差點沒破口大罵。”
有些面試官自認(rèn)為面試中自己掌握有絕對主動權(quán)，于是不把求職者放在眼里，極盡挖苦諷刺之能，即使是由于自身的疏忽而招來不合適的候選人，也絕不會承認(rèn)。這樣不尊重人的面試官終將自食苦果，永遠(yuǎn)招不來那些誠心求職的人。
曾經(jīng)，我們都是都被面試官懟哭過的人，也許是因為學(xué)藝不精，也許因為缺乏經(jīng)驗，也許因為不善言辭……但如今我們明白面試官和求職者是平等的關(guān)系，我們不應(yīng)該被如此對待，以后也絕不會再被如此對待。
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