錢多、活少、離家近算不算“好工作”？呵呵，這個還真不一定。
怎么說呢，薪資多寡可以算是評價工作好壞的一個標準。但，卻并不是唯一的標準。錢多不一定是好工作，錢少也不是一無是處。凡事都有兩面性，想真正判斷工作好壞，還得靠以下三個標準。
標準薪資水平在正常范圍
咱不要求工資一定有多高，但最起碼，不能低于行業(yè)正常標準。別的行業(yè)，小編不太理解，也不好說。但就編輯這個崗位來說，徐州地區(qū)行業(yè)內(nèi)起薪，一般在2000~3000之間（工作經(jīng)驗豐富的會更高）。需要注意的是，這只是基本工資，提成、考核、獎金啥的，都要你和用人單位單聊。
公司有完善的晉升機制和有余地的晉升空間
沒晉升空間=沒前途！就算企業(yè)出的工資再高，這樣的工作，也不可能是你的歸宿。與其浪費時間在看不到未來的工作上，小編倒寧愿找一個前少點，但有晉升余地的企業(yè)。
能學到東西
賺錢是一回事，學本事又是另一回事。時代在變化，薪資在浮動，唯一不變的，就是用人單位對有一技之長的求職者的重視。也許，你應(yīng)聘的公司，給的錢并不是最多的，也許你應(yīng)聘的公司福利待遇并不是最好的。但，只要老板敢放手讓你干，只要能學到技能，只要能有挑戰(zhàn)自我的機會，那么，這樣的工作就能算的上是好工作
友情提醒：如果，你所應(yīng)聘的企業(yè)，符合以上三個條件的話，那不要猶豫，果斷的“嫁”給ta吧！這就是屬于你的“好工作”！
服務(wù)熱線
0356-3043986