勞動合同應(yīng)在工作1個月內(nèi)簽訂
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期最長不得超過6個月
一些職場人擔(dān)心，經(jīng)過較長的試用期后，如果無法轉(zhuǎn)正，會影響自己的職業(yè)發(fā)展。那么試用期是無限制的嗎？
不是！
《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
由此，不管在什么公司工作，試用期最長都不得超過6個月。
養(yǎng)老保險，累計繳滿15年才可領(lǐng)取養(yǎng)老金
養(yǎng)老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
但需要注意的是，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金的計發(fā)比例就會少幾個百分點，退休后享受的待遇自然也會下降。
醫(yī)療保險，斷繳別超過3個月
中斷繳納醫(yī)療保險期間，不能享受醫(yī)療保險待遇。
中斷醫(yī)療保險繳費，不僅會影響你全部的繳費年限，中斷繳費還有可能會造成你不足累計年限的要求，無法按期享受醫(yī)保福利。
不過，醫(yī)療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續(xù)繳費年限開始重新計算。
所以，大家一定要關(guān)注自己醫(yī)保停繳的時間，一定不能超過3個月！
領(lǐng)取失業(yè)保險，期限不得超過24個月
《社會保險法》第46條規(guī)定，“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月”。
也就是說，在任何情況下，失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限都不得超過24個月。
工作時間每周最多不得超44小時
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
加班每月不得超36小時
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
工傷認(rèn)定搶救不能超48小時
在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
醫(yī)療期最長不得超過24個月
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
休帶薪年休假，累計工作需滿1年
國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
職工累計工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假。
勞動仲裁要在60日內(nèi)提起訴訟
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動爭議委員會提起訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
因此，勞動權(quán)益受到侵害的員工應(yīng)及時主張權(quán)利。
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