許多人在跳槽或求職的時候，會憑借文憑、職業(yè)資格證書等展示自己的技能，卻忽視求職也是一個人的基本技能之一。在競爭激烈，前景變幻的今天，這種技能更是多方面的綜合素質(zhì)的鍛煉和提高。
可以說，如今的社會，想找一份好工作，或跳槽到一家更好的單位，除了要通過業(yè)務實力能讓對方滿意外，求職本身所表現(xiàn)的能力也在受到審視和考驗。
因此，職業(yè)顧問總結(jié)，21世紀必須掌握的第一項技能便是找工作的技能,是不無道理的，這些技能的培養(yǎng)大概包括這些方面。
首先，要知道自己想干什么，能干到什么程度，即所謂自身的定位問題。
這個首要的技能看似簡單，卻并不是每個職業(yè)人都那么清楚的。在決定找一份好工作之前肯定要對自己的能力做個評估，狀態(tài)做個分析，然后知道自己身在何處，從哪里起步。
其次，要學會怎樣捕捉與前途相關的信息。
一個明白自己定位的人，必然有動力為到達這個位置去努力，在這個過程中，信息的積累不可忽視，因為它能讓你更好地判斷自己的方向。雖然現(xiàn)在得到信息的途徑很多，但很多人還沒有一個如何建立自己信息網(wǎng)的概念，高效率成功人士在這方面做得非常出色。
這兩個基本技能增強了，之后便要學會恰如其分地包裝和推銷自己。在得到了一次來之不易的面試機會后，還有一個技能更為重要。那就是如何表現(xiàn)自己的潛力？
回答了人事部門例行公事的問題，你又能通過什么方法來說明自己就是那匹“千里馬”？不要以為這只要靠臨場發(fā)揮就可以了，表現(xiàn)潛力的能力是內(nèi)在的，是那種能夠通過你的一些表現(xiàn)(如語言或?qū)嶋H操作)向別人傳遞另一類信息的能力。
如果一個人在求職時表現(xiàn)得機械，對自己的職業(yè)生涯沒有任何暢想，對自己有些什么能力、還要提高哪些能力都沒有概念的話，通常會被認為是沒有潛力的人。
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