試用期如果沒有解除勞動(dòng)合同，試用期屆滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正；試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系……作為職場(chǎng)新人，很多畢業(yè)生都會(huì)遇到企業(yè)的“不公正待遇”及勞動(dòng)合同中的“不平等條約”。今年的畢業(yè)季即將到來，昌平法院的法官日前舉案說法，給職場(chǎng)新人指點(diǎn)就業(yè)維權(quán)道路上的迷津。
試用期屆滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正
小張于2015年4月1日正式到某技術(shù)公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但口頭約定試用期為3個(gè)月，從2015年4月1日至6月30日。眼看試用期屆滿，公司以小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)試用結(jié)果為55分，認(rèn)定其試用期內(nèi)表現(xiàn)為不合格為由，于2015年7月17日終止了與小張的勞動(dòng)關(guān)系。小張?zhí)崞饎趧?dòng)仲裁，仲裁委員會(huì)認(rèn)定該技術(shù)公司違法解除了與小張的勞動(dòng)關(guān)系，該技術(shù)公司不服裁決，起訴至法院。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，該技術(shù)公司違法解除了與小張的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向小張支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者在試用期不合格為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在試用期內(nèi)提前通知。試用期屆滿時(shí)，勞動(dòng)者將自動(dòng)轉(zhuǎn)正，超過試用期作出的解除勞動(dòng)合同是違法解除。
試用期不可隨意“退人”
蔣某于2014年2月11日入職到某水務(wù)公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限為2014年2月11日至2017年2月10日，其中試用期至2014年5月10日。后該水務(wù)公司于2014年4月28日作出了《試用期綜合評(píng)價(jià)》，與蔣某解除了勞動(dòng)關(guān)系，但公司并未向蔣某正式送達(dá)該文件，亦未向蔣某出具其他書面解除通知。蔣某將公司起訴至法院，庭審中，蔣某認(rèn)為公司從未向其出示過試用期的考核規(guī)定，其也不認(rèn)可相關(guān)考核規(guī)定。
法院審理認(rèn)為，蔣某與某水務(wù)公司的勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)到其自動(dòng)從公司離開的2014年7月25日，并判令某水務(wù)公司支付蔣某2014年4月至7月的工資差額。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系，除非用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合招聘及考核條件，在勞動(dòng)者入職前明確被告知這種考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下，用人單位方可以正式解除勞動(dòng)合同，并說明理由。
競(jìng)業(yè)限制不得違反法律
小趙于2013年12月16日與某科技公司簽訂了固定期限《勞動(dòng)合同書》，合同期限3年，合同對(duì)報(bào)酬等雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了約定。2015年12月28日，小趙與公司簽訂了《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》。2016年9月30日，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。小趙離職后將原單位訴至法院，要求確認(rèn)其與單位簽訂的《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》無效。公司辯稱小趙屬于法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員范圍，該協(xié)議符合法律規(guī)定，公司也支付了相關(guān)補(bǔ)償金，請(qǐng)求駁回小趙的訴求。
法院審理認(rèn)為，該協(xié)議中的兩條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制人員范圍及時(shí)間的規(guī)定超過了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，故該兩條約定無效。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
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