身在職場(chǎng)的你，每月拿到最新的工資條后，會(huì)仔細(xì)閱讀嗎？你知道工資條上的扣款項(xiàng)目是怎么回事嗎？如何判斷企業(yè)是否隨意扣掉了應(yīng)得的工資，針對(duì)這些問(wèn)題，主持人為您解答。
問(wèn)：工資條有什么用處？
主持人：一般來(lái)說(shuō)，一份工資條通常包括如下項(xiàng)目：職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房補(bǔ)貼、計(jì)稅額、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時(shí)，可以作為勞動(dòng)仲裁的重要依據(jù)。
根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。依據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條屬違法行為。
問(wèn)：工資條里的扣款項(xiàng)目依據(jù)是什么？
主持人：工資條不僅能反映員工每月拿到的工資額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒(méi)有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅等情況。一般來(lái)說(shuō)，工資條中扣款包括用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。比如，以北京的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一項(xiàng)為例，單位要按照繳費(fèi)工資比例的19%繳納，個(gè)人按照8%的比例繳納，這項(xiàng)個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金額就會(huì)在工資條上體現(xiàn)。
問(wèn)：怎么判斷工資是否被企業(yè)隨意扣減了？
主持人：有幾類(lèi)工資用人單位是不能隨意扣減的。如基本工資，這是勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。因此，降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意變更。再比如加班工資，這是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)，用人單位不能隨意決定加班工資基數(shù)。如果集體合同和勞動(dòng)合同均沒(méi)有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。此外，用人單位不能因調(diào)整工作崗位擅自給員工降薪，在工傷、懷孕期間，職工的工資福利待遇不能降低。
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